新員工入職培訓流程

1、新員工入職培訓流程第1頁共17頁第一章：新員工培訓目的1、讓新員工了解公司發(fā)展進程、員工手冊相關規(guī)定、企業(yè)文化等，使其更快適應公司；2、為新員工正確講解崗位信息及崗位發(fā)展規(guī)劃，鼓勵新員工的士氣；3、為新員工培訓崗位的相關通用知識，使新員工的能力、知識和技能得到提升，快速適應崗位的需要；4、讓新員工了解公司所能提供給他的相關工作環(huán)境及公司對他的期望；5、讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工消除緊張并體會到歸屬感；6、培訓新員工解決問題的

2、能力及提供尋求幫助的方法。第二章：新員工培訓體系：1、新員工入職培訓體系：（1）社招人員的培訓一般為每1個月進行一次每次8學時盡量安排在業(yè)余時間。（2）應屆畢業(yè)生的新員工培訓在上崗前進行，課程則較為全面和深入，培訓時間安排在工作日內，一般為一周左右。（3）每一位新入職的員工在上崗前或上崗后最長不超過十個工作日之內，除特殊情況外，都必須接受新員工培訓。學員必須按時參加培訓嚴格遵守培訓規(guī)范并填寫《內部培訓反饋意見表》。2、新員工導師培訓體系