裝飾公司人資行政管理制度

1、第1頁共8頁人資行政管理制度人資行政管理制度第一章第一章總則總則為執(zhí)行公司人事行政事物管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、提高辦事效率，提升員工職業(yè)素質(zhì)與形象，特制定本規(guī)章制度。本規(guī)定所指行政事務(wù)包括招聘制度，員工行為準(zhǔn)則，職員考勤、會議檔案管理、公章使用管理。第二章第二章人資行政部的職能人資行政部的職能人資行政部主要負(fù)責(zé)管理公司的日常行政事務(wù)，制定公司行政規(guī)章制度，保證各項(xiàng)工作規(guī)范進(jìn)行，做好上傳下達(dá)、溝通聯(lián)系和綜合協(xié)調(diào)工

2、作，確保公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行，其具體職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)公司行政工作計(jì)劃、工作總結(jié)及行政公文等文件起草工作。2.負(fù)責(zé)公司文書的打印復(fù)印工作。3.負(fù)責(zé)接待來訪人員及對外聯(lián)系工作。4.負(fù)責(zé)制定員工行為準(zhǔn)則，并監(jiān)督執(zhí)行情況的工作。5.負(fù)責(zé)全公司資料、信息的管理以及宣傳報(bào)道等日常行政事務(wù)管理工作。6.負(fù)責(zé)公司會議組織、記錄及歸檔工作。7.負(fù)責(zé)公司總務(wù)后勤管理工作。8.對公司內(nèi)部固定財(cái)產(chǎn)進(jìn)行管理監(jiān)督。9.協(xié)調(diào)各部門間的工作，督促檢查各職能部門對公司

3、有關(guān)決議、計(jì)劃及各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況。10.做好公司內(nèi)部的聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向上反映情況，向下反饋信息。11.對公司各種表揚(yáng)與處罰信息進(jìn)行公告。12.協(xié)助各部門辦理公司人事招聘、聘用及解聘程序。13.負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料。14.負(fù)責(zé)公司人事管理制度的制定、實(shí)施和修訂。15.負(fù)責(zé)薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。16.負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理。第3頁共8頁考勤是管理公司工作的基礎(chǔ)，公司實(shí)行每日簽到制度，公司的考勤管理由人資行政部

4、負(fù)責(zé)，按規(guī)定及時、認(rèn)真、如實(shí)反映考勤中存在的問題。第（一）條公司實(shí)行六日工作制，每周二為休息日。第（二）條每日正常上班時間為上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，午休時間為中午12點(diǎn)至下午2點(diǎn)。所有職員均指紋打卡。第（三）條無不可抗因素，凡遲到一次者扣100元。遲到一小時以上記曠工，曠工一次，當(dāng)月工資減半。每月累積曠工三次者，予以辭退處理。提前下班者記早退，早退一次扣100元。（若行政監(jiān)督人員包庇造假，以被罰者的雙倍處罰）。第（四）條凡外出辦事者，需到前

5、臺填寫外出登記表。若發(fā)現(xiàn)利用上班時間外出辦私事者記曠工一次，當(dāng)月工資減半。第（五）條每月14號由人事行政部負(fù)責(zé)將出勤情況上報(bào)總經(jīng)理，并報(bào)至財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部根據(jù)此核發(fā)員工全勤獎。第四章第四章休假制度休假制度第（一）條員工按國家法定節(jié)假日休假。第（二）條請事假（無當(dāng)月全勤獎）、病假(帶薪含全勤獎)需本人提前1天填寫好請假條遞交總經(jīng)理副總經(jīng)理簽字方可批準(zhǔn)。病假在復(fù)工后提供病歷證明。第（三）條凡入職滿一年的員工，可享有每年7天的休假（不帶薪）。第

6、（四）條婚假：職員入職滿一年的，給予法定帶薪假期三天。符合晚婚條件的，給予法定帶薪假期十天。第（五）條產(chǎn)假：職員入職滿一年的，按國家規(guī)定女職工生育享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天。生育時難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假15天。假期內(nèi)帶薪。懷孕未滿4個月流產(chǎn)可享15天產(chǎn)假，懷孕滿4個月流產(chǎn)享42天產(chǎn)假。必須出示醫(yī)院證明。第（六）條工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，必須出示相關(guān)醫(yī)院證明。第（七）條喪假：員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而