薪資確認(rèn)書

1、深圳市翔通勞務(wù)派遣有限公司深圳市翔通勞務(wù)派遣有限公司薪資確認(rèn)書尊敬的尊敬的先生先生女士，您好女士，您好！根據(jù)公司的薪酬體系大崗要求，以及對您工作能力的初步了解，經(jīng)公司慎重考慮，認(rèn)為您符合公司相關(guān)崗位的基本要求，現(xiàn)就有關(guān)您在公司的職級及享有相關(guān)薪資待遇與您確認(rèn)。崗位：崗位：職級：職級：一、工資結(jié)構(gòu)：一、工資結(jié)構(gòu)：(生效日期：生效日期：)職級基本工資績效工資招聘提成崗位津貼年資年底雙薪年終獎(jiǎng)有有績效工資績效工資：（試用期內(nèi)不享有，試用期通過

2、后次月1日起享有）按實(shí)際考核得分發(fā)放，75分以下不發(fā)放績效獎(jiǎng)金，最高發(fā)放比例為100%；招聘提成招聘提成：依據(jù)招聘提成方法計(jì)算；崗位津貼崗位津貼：特殊崗位或特殊時(shí)期針對特殊事件給予的一項(xiàng)津貼，津貼享有時(shí)間以總經(jīng)理簽核為準(zhǔn)；工齡工資工齡工資：每在公司服務(wù)滿一年增加一次，在服務(wù)滿一年的次月享有工齡工資。年底雙薪年底雙薪：（1）中、基層年底雙薪，條件：當(dāng)年9月份之前入司的，雙薪發(fā)放時(shí)必須為在職狀態(tài)；（2）按年終績效考核的成績核算：12月份的基

3、本工資發(fā)放系數(shù)當(dāng)年在職天數(shù)365；年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)：（1）發(fā)放條件：當(dāng)年9月份之前入司的，發(fā)放時(shí)必須為在職狀態(tài)；年終獎(jiǎng)跟績效考核掛鉤，發(fā)放系數(shù)為A：1.2、B：1、C：0.8、D：0.5、E：0）；（2）年終獎(jiǎng)基數(shù)：上一年度公司總利潤5%~10%所有符合發(fā)放條件者的本年度基本工資總和；（3）按年終績效考核的成績核算：年終獎(jiǎng)基數(shù)發(fā)放系數(shù)當(dāng)年在職天數(shù)；（4）年終獎(jiǎng)分二部份發(fā)放，春節(jié)前最后一次工資發(fā)放50%，春節(jié)后第一次工資發(fā)放50%；二、績效考

4、核二、績效考核1、績效考核等級：分A、B、C、D、E五等A、優(yōu)秀者占10%；B、中上者占40%；C、一般者占25%；D、中下者占15%；E、差者占10%。2、對考核成績的應(yīng)用：（1）在半年度考核周期內(nèi)：連續(xù)二個(gè)月或累計(jì)三個(gè)月考核為D級，可予以調(diào)崗、降級、降職、處分；連續(xù)2個(gè)月或累計(jì)3個(gè)月考核為E級，可予以解除勞動(dòng)關(guān)系；績效考核目標(biāo)績效考核目標(biāo)適用：駐點(diǎn)及招聘部門適用：駐點(diǎn)及招聘部門考核方法：考核方法：360度考評度考評績效考核等級及獎(jiǎng)金

5、比例：績效考核等級及獎(jiǎng)金比例：A等B等C等D等E等人員比例10%40%25%15%10%獎(jiǎng)金比例120%100%80%50%0考核得分100958575=75月度考核目標(biāo)：（自月度考核目標(biāo)：（自2012年2月1日起實(shí)施）日起實(shí)施）1.工作執(zhí)行力工作執(zhí)行力70分（1）工作計(jì)劃性：工作計(jì)劃性：對本職工作的全局認(rèn)識清晰，能很好規(guī)劃本職范圍內(nèi)的工作安排，能很好協(xié)調(diào)工作輕重緩急；目標(biāo)：目標(biāo)：清晰的周工作計(jì)劃、月工作計(jì)劃、月工作分析報(bào)告；扣分原則：

6、扣分原則：無有效工作計(jì)劃及工作月報(bào)每次扣5分。（2）工作協(xié)調(diào)性：工作協(xié)調(diào)性：能有序、高效協(xié)調(diào)本職工作所涉及的團(tuán)隊(duì)成員、協(xié)作部門人員、客戶、員工的工作計(jì)劃、分工、合作及服務(wù)；目標(biāo)：目標(biāo)：零客戶投訴、零員工投訴、零內(nèi)部投訴；扣分原則：扣分原則：每一次投訴扣10分，同一事件多人投訴扣20~30分。（3）工作任務(wù)完成情況：工作任務(wù)完成情況：能有效執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，有效執(zhí)行公司工作計(jì)劃并充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，創(chuàng)造性的完成公司安排的工作任務(wù)；目標(biāo)

7、：目標(biāo)：提交資料及時(shí)性100%，提交資料完整度90%，提交資料準(zhǔn)確性99%，招聘任務(wù)完成度100%，突發(fā)事件處理速度及有效性100%，日常工作完成率100%；扣分原則：扣分原則：違反公司制度按其后果嚴(yán)重性一次扣5~100分；不及時(shí)提交資料一次扣5分；提交資料不完整，在一個(gè)月內(nèi)沒有補(bǔ)充完整一次扣5分；提交資料不準(zhǔn)確限期內(nèi)沒有更正一次扣5分；如由于提交資料不準(zhǔn)確導(dǎo)致社保資料不準(zhǔn)確或其它項(xiàng)對公司造成工作量增加或經(jīng)濟(jì)損失的，損失在其工資中扣除，