企業(yè)崗前培訓(xùn)心得體會(2)

1、企業(yè)崗前培訓(xùn)心得體會年7月，我參加了神木富油能源科技有限公司組織的新員工集中培訓(xùn)。我以為，這既是煤化工新興行業(yè)發(fā)展對員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能要求所需，也是改善企業(yè)人員結(jié)構(gòu)、提高員工素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展而采取的人力資源有效管理措施。作為新員工，我們對企業(yè)是陌生的，無論我們過去是否具備工作經(jīng)驗(yàn)，都會對自己能否適應(yīng)新的環(huán)境和文化、能否勝任新的工作、能否和上級以及同事之間處好關(guān)系、個(gè)人未來發(fā)展前景如何等都有著許多疑惑。入職培訓(xùn)，則是新員工與企業(yè)溝通

2、融合的一座橋梁，順利掌握任職所必需的基礎(chǔ)技能和安全常識是我們?nèi)肼毰嘤?xùn)中重點(diǎn)關(guān)注的問題。短短15天，受益匪淺，感受頗多。培訓(xùn)彰顯企業(yè)文化新員工剛?cè)霃S，對企業(yè)所特有的文化及精神還是一片空白，企業(yè)弘揚(yáng)什么、摒棄什么，我們都很茫然，尤其在所關(guān)心的職業(yè)發(fā)展通道上，我們更希望得到一些明確的指引。首先，通過參加本次培訓(xùn)，一方面，幫助我們了解了公司情況，了解了工作流程與制度規(guī)范，明確了以后工作的主要職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)，為盡快進(jìn)入工作角色奠定了入門基礎(chǔ)。另

3、一方面，幫助我們排除了心理上與經(jīng)驗(yàn)上的不適感，穩(wěn)定了急躁情緒。培訓(xùn)期間，公司人力資源部為新員工做出了表率。部門工作人員的一言一行、衣著打扮已經(jīng)深深地印在了新員工的心中。我們從這些細(xì)微環(huán)節(jié)，”窺視“著公司的內(nèi)部環(huán)境、企業(yè)氛圍、員工的工作狀態(tài)這次入職培訓(xùn)不僅僅局限于崗前培訓(xùn)，還著眼于崗位培訓(xùn)。公司考慮到我們新員工會遇到的一系列職場問題，比如在進(jìn)入公司的初期，缺乏領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和重視，往往受到老員工的漠視等。我們這些擔(dān)心，隨著培訓(xùn)圓滿結(jié)束而煙消云

4、散。在培訓(xùn)中，公司各級領(lǐng)導(dǎo)和老員工給了我們很多的關(guān)心和尊重，認(rèn)真傾聽采納我們的建議、重視我們的感受，先后組織了越野拉練賽、籃球賽、文藝匯演等活動(dòng)，使整個(gè)培訓(xùn)過程團(tuán)結(jié)緊張、嚴(yán)肅活潑?？傊?，我認(rèn)為，這次新員工入職培訓(xùn)是一次有益的嘗試，我們通過這個(gè)平臺和通道有了充分交流和相互學(xué)習(xí)的機(jī)會，同時(shí)也給我們提出了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，深感肩上的責(zé)任不輕。我們相信，走上工作崗位后，大家都會努力發(fā)揮自己的才能，和公司一同發(fā)展壯大、成長進(jìn)步！企業(yè)崗前培訓(xùn)心得體會

5、”人最寶貴的東西是生命生命對于每個(gè)人來說只有一次。一個(gè)人的一生應(yīng)該是這樣度過的：當(dāng)他回首往事的時(shí)候，他不會因?yàn)樘摱饶耆A而悔恨，也不會因?yàn)槁德禑o為而羞恥！“這是前蘇聯(lián)作家奧斯特o洛夫斯基在中對生命價(jià)值的最好詮釋。很早以前當(dāng)我看到這句話時(shí)，我就有一個(gè)愿望：在我的有生之年，我一定會用我的所學(xué)干出一番轟轟烈烈的事業(yè)！因?yàn)槲也幌胱约骸被厥淄隆皶r(shí)，感到”悔恨“和”羞恥“！而今，我已經(jīng)邁出了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的第一步，成為了寶鋼股份黃石公司中的一員。懷著