十佳青年個(gè)人事跡材料（2）

1、十佳青年個(gè)人事跡材料xxx同志現(xiàn)任xx市地稅局稽查局稽查x科副科長。今年39歲的他，自年從事稅收工作以來，已在稅務(wù)稽查工作崗位上摸爬滾打了八個(gè)年頭。八年來，他立足本職，嚴(yán)格執(zhí)法，依法查處并嚴(yán)厲打擊各種偷逃稅行為，共為國家挽回稅收4000余萬元，在平凡的工作崗位上做出了不平凡的業(yè)績，連年被評為xx市地稅系統(tǒng)先進(jìn)者，先后多次被授予xx市地稅系統(tǒng)業(yè)務(wù)能手稱號，去年，又以優(yōu)異的工作成績榮獲xx市地稅系統(tǒng)突出貢獻(xiàn)獎和省地稅系統(tǒng)業(yè)務(wù)能手稱號?？炭鄬W(xué)

2、習(xí)練就硬功xxx常說：？稽查工作是稅收工作的最后一道防線，稽查人員是稅收戰(zhàn)線上的特種兵，作為稽查人員必須練就一身摸、爬、滾、打的硬功？。稅務(wù)稽查工作的特殊性，決定了稽查人員既要熟練掌握稅收政策，又要精通企業(yè)財(cái)會知識。為此，多年來，xxx同志始終堅(jiān)持利用各種時(shí)間和機(jī)會努力學(xué)習(xí)稅收、會計(jì)專業(yè)知識，苦練依法治稅硬功。近年來，通過自學(xué)取得了財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)大學(xué)文憑，并于年通過了全國統(tǒng)一的會計(jì)師資格考試，取得了會計(jì)師資格。特別是年以來，為適應(yīng)與國際會

3、計(jì)核算慣例接軌的需要，國家實(shí)行了新的財(cái)務(wù)制度和會計(jì)核算辦法，新的會計(jì)制度的實(shí)行帶來了新的稅收問題，為適應(yīng)新形勢對稅收工作的要求，他認(rèn)真學(xué)習(xí)新財(cái)務(wù)制度和會計(jì)核算辦法，熟練掌握新的會計(jì)核算辦法與稅收政策的差異，促進(jìn)了稅收稽查工作的開展。日常工作中，及時(shí)加強(qiáng)對新稅收政策、法規(guī)的學(xué)習(xí)，熟練掌握性。2004年年初他無意中得到一個(gè)信息，xx股份有限公司xx化肥分公司將其購買的xx集團(tuán)公司的房產(chǎn)及土地租賃給xxxx有限公司使用，得知這一信息后他及時(shí)到

4、xxxx有限公司xx化肥分公司和xxx有限公司對信息的可靠性進(jìn)行調(diào)查落實(shí)，弄清事情的真相后，先后數(shù)次對該公司的領(lǐng)導(dǎo)及辦稅人員宣講稅收政策，指出了企業(yè)不如實(shí)納稅應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任，經(jīng)過耐心工作，確保了300余萬元稅款的及時(shí)足額入庫。嚴(yán)格執(zhí)法優(yōu)質(zhì)服務(wù)既要嚴(yán)格執(zhí)法，又要熱情服務(wù)是xxx同志堅(jiān)持的一慣原則。他常說：？稅務(wù)稽查不僅僅是為了查補(bǔ)稅款，還要幫助企業(yè)建帳立制，提高財(cái)務(wù)管理水平。？由于納稅人的文化層次不同，對稅收政策的理解程度也存在差異，處理

5、不妥，往往會引發(fā)不必要的矛盾，不利于稅款的追繳入庫。為此，日常工作中，他十分注重政策宣傳，讓納稅人交明白稅。對檢查過程中發(fā)現(xiàn)的涉稅問題，逐項(xiàng)與企業(yè)財(cái)務(wù)人員核對清楚，耐心地向納稅人說明每一筆業(yè)務(wù)應(yīng)該納稅的原因及適用法律，并告訴企業(yè)財(cái)務(wù)人員正確的會計(jì)處理辦法，使納稅人心里服氣，自覺納稅。去年，他在對市某金礦xx年度地方各稅繳納情況進(jìn)行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)該單位采礦成本明顯偏高，企業(yè)無正當(dāng)理由，引起了他的警惕。經(jīng)進(jìn)一步檢查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)帳目處理不規(guī)范