134_與懷孕三期女員工解除勞動關(guān)系的3種可能

1、與懷孕三期女員工解除勞動關(guān)系的與懷孕三期女員工解除勞動關(guān)系的3種可能種可能女職工懷孕后女職工懷孕后的三期時間，是否可能辭退辭退？關(guān)于懷孕的勞動法主要是保護(hù)三期女職三期女職工的，作為企業(yè)如果想與三期女員工解除勞動關(guān)系，有哪些方法呢？最近看到一位人力資源專業(yè)顧問提出了3種情況可以與三期女職工解除勞動關(guān)解除勞動關(guān)系，但這3種情況的可操作性都不太高，現(xiàn)在分析如下：1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，造成重大損害、與其他單位建立、

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，造成重大損害、與其他單位建立勞動關(guān)系等行為；勞動關(guān)系等行為；這條是肯定成立的，勞動部門在有關(guān)問題的批復(fù)中曾明確指出：“不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同是指企業(yè)不得以女職工懷孕、生育、哺乳為由解除勞動合同。至于女職工在三期內(nèi)違紀(jì)，按照有關(guān)規(guī)定和勞動合同應(yīng)予辭退的，可以辭退?！钡綍r員工違反企業(yè)規(guī)章制度的事情都不常見，三期女職工正好違反制度的事情更少見了。如果想利用上這條，那企業(yè)規(guī)章

3、制度中關(guān)于解除勞動關(guān)系的條款得寫個幾百條。如果這樣，員工平時動輒得咎，也不利于員工穩(wěn)定，未免得不償失。2、對于非婚生育、違反計劃生育政策的，企業(yè)還可依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)對女職工產(chǎn)假待、對于非婚生育、違反計劃生育政策的，企業(yè)還可依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)對女職工產(chǎn)假待遇進(jìn)行限制；遇進(jìn)行限制；勞動法規(guī)定三期的女職工不能解除勞動合同，但計劃生育條件規(guī)定，對于非婚生育、違反計劃生育政策的，可以辭退，但勞動法大于條例，所以，在一般企業(yè)，這條是用不上的，

4、但政府機關(guān)與事業(yè)單位，正式員工不受勞動法管轄，是可以用的。在企業(yè)，對于非婚生育、違反計劃生育政策的女職工，可以不給產(chǎn)假待遇，企業(yè)上了生育險，也無法為女職工報銷，所以，可以在女職工休產(chǎn)假的時候，不給發(fā)工資，但該給的假要給，同時不能解除勞動關(guān)系。如果女員工只是未婚先孕，但生產(chǎn)前結(jié)婚了補齊了手續(xù)，該有什么待遇還得給什么待遇。3、試用期內(nèi)，懷孕的女職工被證明不符合錄用條件的；、試用期內(nèi)，懷孕的女職工被證明不符合錄用條件的；試用期內(nèi)，被證明不符合

5、錄用條件的可以辭退，解除勞動關(guān)系無補償，但這條要想利用好，并不容易。平時有的企業(yè)會濫用這一條，在試用期內(nèi)隨便與試用期員工解除勞動關(guān)系，但如果被辭退的員工跟企業(yè)較真，告到勞動仲裁，大部分時候，企業(yè)勝算的機率不大。因為，要證明員工不符合錄用條件的證據(jù)要由企業(yè)來提供，而有份量，能得到仲裁認(rèn)可的證據(jù)還真不那么好找。通常情況下，試用期被辭退的員工也不愿意在這家企業(yè)繼續(xù)做下去了，與其跟單位較真留下來了，未來工作不好開展，不如再重新找個工作，所以，他

6、們不會太計較，就離職了。但懷孕女員工不同，她們很在意目前的工作，這個時候，她們已經(jīng)沒有了重新開始找工作的可能性，她們肯定會與企業(yè)較真的，尤其是試用期就懷孕的女員工，一定不是省油的燈。如果懷孕女員工去申請勞動仲裁，即便是勞動仲裁不帶有保護(hù)女員工的傾向性，企業(yè)也很難拿出有力的證據(jù)。所以，利用這種情況與三期女職工解除勞動關(guān)系是非常不好操作的。綜上所述，企業(yè)對于三期女員工沒有太多有效的方式來解除勞動關(guān)系，照顧女員工也是一種盡社會責(zé)任的表現(xiàn)，也是