110_公司辭退懷孕員工 有關(guān)部門可申請勞動仲裁維權(quán)

1、公司辭退懷孕員工公司辭退懷孕員工有關(guān)部門：可申請勞動仲裁維權(quán)有關(guān)部門：可申請勞動仲裁維權(quán)東南網(wǎng)7月31日訊（本網(wǎng)見習記者顏財斌實習生林斐然）“本人妻子在一所私人公司供職已接近3年，今年6月份懷孕后她覺得身體不適，聽取醫(yī)生建議請假休息一個月。才剛休息一天，公司電話變相告知已找到新的員工接替其工作，即使現(xiàn)在回到公司也沒有辦法給予她工作崗位就職?！苯袢眨Ｖ菔忻駰钕壬鷵艽虮揪W(wǎng)熱線0591—87095403投訴其妻子所供職的公司在其懷孕期間將其

2、辭退，希望能夠得到有關(guān)部門的幫助。對此，福州市勞動局表示，如果所述屬實，可申請向所屬地區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。福州市勞動局工作人員告訴記者，參照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同；《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同；以及《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假

3、、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。“如果投訴人所述情況屬實，有按照單位要求辦理休假手續(xù)，需整理清有關(guān)材料，向所屬地區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁?！痹摴ぷ魅藛T表示，懷孕員工“三期”（懷孕期、生產(chǎn)期、哺乳期）期間，就職公司不能無理由開除懷孕員工，通過勞動爭議仲裁，申訴人可以選擇是要求返回工作崗位還是解除勞動關(guān)系，由所屬單位賠付一定額量的賠償金。基于申訴人為女性，也可以考慮向地區(qū)婦女聯(lián)合

4、會反映并尋求幫助。公司辭退懷孕員工公司辭退懷孕員工有關(guān)部門：可申請勞動仲裁維權(quán)有關(guān)部門：可申請勞動仲裁維權(quán)東南網(wǎng)7月31日訊（本網(wǎng)見習記者顏財斌實習生林斐然）“本人妻子在一所私人公司供職已接近3年，今年6月份懷孕后她覺得身體不適，聽取醫(yī)生建議請假休息一個月。才剛休息一天，公司電話變相告知已找到新的員工接替其工作，即使現(xiàn)在回到公司也沒有辦法給予她工作崗位就職。”今日，福州市民楊先生撥打本網(wǎng)熱線0591—87095403投訴其妻子所供職的公

5、司在其懷孕期間將其辭退，希望能夠得到有關(guān)部門的幫助。對此，福州市勞動局表示，如果所述屬實，可申請向所屬地區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。福州市勞動局工作人員告訴記者，參照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同；《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同；以及《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：任何單位不得

6、因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議?！叭绻对V人所述情況屬實，有按照單位要求辦理休假手續(xù)，需整理清有關(guān)材料，向所屬地區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。”該工作人員表示，懷孕員工“三期”（懷孕期、生產(chǎn)期、哺乳期）期間，就職公司不能無理由開除懷孕員工，通過勞動爭議仲裁，申訴人可以選擇是要求返回工作崗位還是解除勞動關(guān)系，由所屬單位賠付一定額量的賠償金?；谏暝V人為女性，也可以