95_未婚先孕被辭退

1、未婚先孕被辭退，合法嗎？今年27歲的于冬玲（化名）在懷孕兩個月時，被公司以未婚先孕為由辭退。于冬玲2009年6月應(yīng)聘到一家軟件公司擔(dān)任會計。入職前，她登記婚姻狀況為：未婚，隨后雙方簽訂勞動合同，勞動合同期限為兩年。今年2月，她因身體不適，在家休假，后來，公司人事部獲知于冬玲其實是懷孕了。于是單位書面通知她：公司規(guī)章制度規(guī)定“女員工不得違反計劃生育法律法規(guī)”，現(xiàn)因其未婚先孕，而違反了計劃生育法律法規(guī)，公司決定以嚴重違反規(guī)章制度，解除勞動合

2、同并不支付任何經(jīng)濟補償。于冬玲不服，申請勞動仲裁。未婚先孕能否成為用工單位解除勞動合同的理由？勞動仲裁員表示，違反計劃生育規(guī)定，是指未經(jīng)結(jié)婚登記而生育或無計劃生育的超生，而“未婚先孕”屬于尚未生育，懷孕與生育是兩個不同的概念，因此，她未婚先孕并非該公司所稱的違反計劃生育規(guī)定的違法行為，也就不屬于違反規(guī)章制度的行為。不符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的情形，公司不能與其解除勞動合同。建議單位的人事部門會同工會一起了解具體情況，

3、做好女職工的思想工作，可建議她早日領(lǐng)取結(jié)婚證，這樣，她可以享受生育保險等一系列符合計劃生育女職工在生育期間可以享受的待遇。未婚先孕被辭退，合法嗎？今年27歲的于冬玲（化名）在懷孕兩個月時，被公司以未婚先孕為由辭退。于冬玲2009年6月應(yīng)聘到一家軟件公司擔(dān)任會計。入職前，她登記婚姻狀況為：未婚，隨后雙方簽訂勞動合同，勞動合同期限為兩年。今年2月，她因身體不適，在家休假，后來，公司人事部獲知于冬玲其實是懷孕了。于是單位書面通知她：公司規(guī)章制

4、度規(guī)定“女員工不得違反計劃生育法律法規(guī)”，現(xiàn)因其未婚先孕，而違反了計劃生育法律法規(guī)，公司決定以嚴重違反規(guī)章制度，解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟補償。于冬玲不服，申請勞動仲裁。未婚先孕能否成為用工單位解除勞動合同的理由？勞動仲裁員表示，違反計劃生育規(guī)定，是指未經(jīng)結(jié)婚登記而生育或無計劃生育的超生，而“未婚先孕”屬于尚未生育，懷孕與生育是兩個不同的概念，因此，她未婚先孕并非該公司所稱的違反計劃生育規(guī)定的違法行為，也就不屬于違反規(guī)章制度的行為。不