《員工關(guān)系管理》案例集-17頁

1、《員工關(guān)系管理》案例集目錄：1.朱某訴中國機(jī)電設(shè)備總公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案2.存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系合同不能隨便解除3.上海白領(lǐng)突遭解雇4.是煽動(dòng)罷工，還是正當(dāng)維權(quán)5.招聘中的就業(yè)歧視7.上?；ぱ芯吭荷虡I(yè)秘密案8.勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議怎么辦？9.讓員工做主，參與管理10.美國的“職工持股計(jì)劃”11.IBM的溝通管理12.迪斯尼公司員工溝通管理13.沃爾瑪和豐田公司的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制14.用人單位解除違紀(jì)職工的勞動(dòng)合同應(yīng)有切實(shí)的事實(shí)依據(jù)15.西門子裁員風(fēng)

2、波16.單位股權(quán)變換不能隨意克扣員工工資17.解除不勝任工作員工的勞動(dòng)合同需要支付補(bǔ)償金嗎18.沃爾瑪工會(huì)風(fēng)波19.沃爾瑪組建工會(huì)了20.工資爭(zhēng)議21.辦事處侵權(quán)該在哪仲裁？《員工關(guān)系管理》案例集事部，要求公司向自己支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒想到卻遭到了人事經(jīng)理的拒絕。“你的勞動(dòng)合同是到期終止，不是中途解除，所以，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！比耸陆?jīng)理這樣解釋道?！翱墒?，我的合同時(shí)一個(gè)月前到期的，你們當(dāng)時(shí)沒有終止呀。”小羅覺得有點(diǎn)委屈?！安还茉趺凑f，合同到

3、期后，公司沒有再跟你續(xù)，就可以隨時(shí)跟你終止勞動(dòng)關(guān)系。”人事經(jīng)理態(tài)度很強(qiáng)硬。小羅走在回家的路上，腦子還是轉(zhuǎn)不過彎來：難道勞動(dòng)合同過期后，公司不立即終止也不續(xù)訂，以后就可以隨時(shí)解除，甚至連補(bǔ)償金也可以不給？分析提示：本案中的網(wǎng)絡(luò)公司雖然開始時(shí)和小羅訂有勞動(dòng)合同，但在勞動(dòng)合同到期時(shí)，既沒有終止又沒有續(xù)訂，雙方當(dāng)事人處在了存有勞動(dòng)關(guān)系但沒有勞動(dòng)合同的狀態(tài)，屬于形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。網(wǎng)絡(luò)公司以換CEO為理由，拖延續(xù)訂勞動(dòng)合同，這在法律上不屬于有正當(dāng)理

4、由，仍然屬于無故拖延不訂。所以，此時(shí)，網(wǎng)絡(luò)公司已經(jīng)不能采用終止勞動(dòng)合同的辦法結(jié)束與小羅之間的勞動(dòng)關(guān)系了。即使小羅同意公司的提議，了斷雙方的勞動(dòng)關(guān)系，也只能屬于雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。網(wǎng)絡(luò)公司至少也應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向小羅支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.上海白領(lǐng)突遭解雇上海白領(lǐng)突遭解雇上海白領(lǐng)突遭解雇2005年9月，不少高級(jí)白領(lǐng)在招聘網(wǎng)上瀏覽到了這樣一條消息：一家從事德國知名化妝品代理的公司正在招幕高層管理人才，辦公地點(diǎn)在赫赫有名的外灘中心超甲

5、級(jí)寫字樓。于是他們放棄了原本已經(jīng)很優(yōu)厚的待遇，從全國各地趕來，跳槽到這家公司。11月1日，17名在女人春天國際貿(mào)易有限公司工作還未滿一月的員工一夜之間被公司全部解聘，原因是招他們進(jìn)公司的總經(jīng)理被董事長(zhǎng)解雇，這17名員工通過“正規(guī)”應(yīng)聘程序獲得的員工身份也被公司視作“總經(jīng)理”的個(gè)人行為而不予承認(rèn)，僅發(fā)給每人幾百到上千元不等的津貼。更棘手的是，此前他們反復(fù)要求簽燈的勞動(dòng)合同被公司以“沒有印好”為由，一再推脫，這讓他們頓時(shí)陷入了無證可對(duì)的尷尬

6、境地。11月4日，上海黃埔區(qū)仲裁接待了來自上海女人春天國際貿(mào)易有限公司的14名員工，提出仲裁申請(qǐng)要求公司支付拖欠的工資及未提前一個(gè)月通知終止勞動(dòng)關(guān)系，支付一個(gè)月應(yīng)當(dāng)提前通知期工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。11月10日，黃浦區(qū)勞動(dòng)仲裁部門正式受理了17名白領(lǐng)與“上海女人春天”公司之間的勞動(dòng)糾紛案。在審理過程中，員工稱他們從幾家知名招聘網(wǎng)站獲知該公司的招聘信息，經(jīng)面試后取得了“聘用通知書”，于是才進(jìn)入了公司工作，但剛過月半就突然被解雇。書面勞動(dòng)合

7、同也未簽訂。而公司方則稱公司目前尚未正常運(yùn)作，招聘系公司某管理人員個(gè)人擅自行為，未經(jīng)公司授權(quán)，且沒有簽訂勞動(dòng)合同，因此對(duì)任用者不予認(rèn)可。且辭退時(shí)對(duì)每位員工已發(fā)了津貼予以補(bǔ)償。雙方各執(zhí)一詞。仲裁委在查實(shí)情況的過程中，邊了解情況邊做雙方的法律宣傳工作及調(diào)解工作，11月18日正式開庭審理，經(jīng)審理查明，雙方雖未簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)認(rèn)定存在，勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。經(jīng)仲裁委的調(diào)解，雙方終于達(dá)成調(diào)解協(xié)議，企業(yè)愿承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，上海