2014年9月份考試管理學(xué)第一次作業(yè)

1、20142014年9月份考試管理學(xué)第一次作業(yè)月份考試管理學(xué)第一次作業(yè)一、單項(xiàng)選擇題（本大題共一、單項(xiàng)選擇題（本大題共6060分，共分，共2020小題，每小題小題，每小題3分）分）1.在組織的縱向溝通網(wǎng)絡(luò)中，居于兩端的人只能與內(nèi)側(cè)的一個(gè)成員聯(lián)系，居中的人則可以分別與兩人傳遞消息，進(jìn)行組織系統(tǒng)自上而下或自下而上的溝通，這種溝通形態(tài)屬于()。A.鏈?zhǔn)綔贤˙.輪式溝通C.Y式溝通D.全通道式溝通2.某公司是一家非常精干的小家電生產(chǎn)企業(yè)，核心的部

2、分只包括一個(gè)由10名設(shè)計(jì)師組成的設(shè)計(jì)部和一個(gè)由10名銷售人員組成的銷售推廣部。生產(chǎn)加工、原材料供應(yīng)、銷售網(wǎng)絡(luò)都是通過(guò)和合適的企業(yè)建立長(zhǎng)期契約式的合作關(guān)系來(lái)運(yùn)作的。從以上信息我們可以判斷該公司的組織結(jié)構(gòu)是：()A.企業(yè)集團(tuán)B.網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)C.C戰(zhàn)略聯(lián)盟D.事業(yè)部制3.當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動(dòng)之比，與他人的報(bào)酬與勞動(dòng)之比是相等的，這時(shí)就會(huì)有較大的激勵(lì)作用，這種理論稱為()。A.雙因素理論B.期望理論C.強(qiáng)化理論D.公平理論4.美國(guó)心理學(xué)家馬斯

3、洛認(rèn)為人類的需求可分為五個(gè)層次，其由低到高的順序?yàn)椋海ǎ〢.生理、安全、社交、尊重、成就B.安全、生理、社交、尊重、成就C.生理、安全、尊重、社交、成就D.尊重、生理、安全、社交、成就5.（）以滿足社會(huì)利益和履行社會(huì)責(zé)任為主要目標(biāo)的組織A.非營(yíng)利性組織B.營(yíng)利性組織C.工業(yè)組織D.企業(yè)組織6.()是以一個(gè)實(shí)力雄厚的大型企業(yè)為核心，以產(chǎn)權(quán)聯(lián)結(jié)為主要紐帶，并以產(chǎn)品、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、契約等多種紐帶把多個(gè)企業(yè)聯(lián)結(jié)在一起，具有多層次結(jié)構(gòu)的以母公司為主

4、體的多法人經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體。A.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)B.矩陣制組織結(jié)構(gòu)C.網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)D.控股型組織結(jié)構(gòu)7.超Y理論是根據(jù)人性假設(shè)中（）假設(shè)提出來(lái)的。A.經(jīng)濟(jì)人B.社會(huì)人C.自我實(shí)現(xiàn)人D.復(fù)雜人8.適用于市場(chǎng)環(huán)境復(fù)雜多變或所處地理位置分散的大型企業(yè)或巨型跨國(guó)公司組織形式是：()A.直線制B.直線職能C.事業(yè)部制D.矩陣制9.企業(yè)組織中管理干部的管理幅度，是指他(或她)：（）A.直接管理的下屬數(shù)量。B.所管理的部門(機(jī)構(gòu)、單位)數(shù)量。C.所管理的

5、全部下屬數(shù)量D.以上都不對(duì)10.管理學(xué)應(yīng)屬于()A.社會(huì)科學(xué)B.邊緣科學(xué)C.經(jīng)濟(jì)學(xué)D.自然科學(xué)11.下列陳述，（）不屬于政策。A.倉(cāng)庫(kù)中的，嚴(yán)禁吸煙B.只要有可能，我們從內(nèi)部提升員工C.原則上只聘用受過(guò)大學(xué)教育的工程師D.應(yīng)該始終使顧客感到滿意12.以下哪一項(xiàng)不屬于信息溝通的基本要素：（）A.發(fā)送者B.編碼C.傳遞的信息內(nèi)容D.反饋信息的渠道13.（）是指組織活動(dòng)所處的大環(huán)境，包括政治法律環(huán)境、社會(huì)文化環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、自然環(huán)境

6、。A.外部環(huán)境B.內(nèi)部環(huán)境C.一般環(huán)境D.具體環(huán)境14.由于決策者在具體工作中不可能做到完全合理，因此，決策者在選擇方案時(shí)往往遵循（）A.最優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)B.最差標(biāo)準(zhǔn)C.隨意標(biāo)準(zhǔn)D.滿意標(biāo)準(zhǔn)15.對(duì)于規(guī)模較小、任務(wù)較為單一且人員較少的組織，一般適宜于采用：()A.直線制的組織結(jié)構(gòu)形B.網(wǎng)絡(luò)型的組織結(jié)構(gòu)形式C.事業(yè)部制的組織結(jié)構(gòu)形式D.矩陣式的組織結(jié)構(gòu)形式16.按照范圍和涉及的時(shí)限分，決策可分為程序化決策和非程序化決策()17.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)

7、為：在被領(lǐng)導(dǎo)者逐漸趨于成熟時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)方式由“命令型”轉(zhuǎn)向“授權(quán)型”即隨著員工從不成熟走向成熟，領(lǐng)導(dǎo)的方式要隨之加以調(diào)整。()18.首先把目標(biāo)管理作為一套完整的思想和管理方法提出的是西蒙。（）19.由于非正式組織的消極作用會(huì)影響組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，因此要把它改造成正式組織.()20.由于決策者在具體工作中不可能做到完全合理，因此，決策者在選擇方案時(shí)往往遵循滿意標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：答案：一、單項(xiàng)選擇題（一、單項(xiàng)選擇題（6060分，共分，共20