全國(guó)2017自自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題整理

1、完美WD格式編輯學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考資料全國(guó)全國(guó)20162016年自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題年自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)1影響勞動(dòng)關(guān)系結(jié)果的能力叫做(C)A合作B沖突C力量D權(quán)力2世界銀行發(fā)展報(bào)告顯示，自20世紀(jì)80年代以來，全球收入差距逐步拉大。以美國(guó)為代表的西方發(fā)達(dá)國(guó)家，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的成果被少數(shù)人所有，雇主變得越來越富，而勞動(dòng)者卻度日維艱，憤恨也隨之產(chǎn)生。從沖突與合作原理來看，這一狀況的背景根源是

2、(A)A廣泛的社會(huì)不平等B勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況C工作場(chǎng)所不公平D工作本身的屬性3持“雇員與企業(yè)利益基本一致，勞資之間沖突的原因，在于雇員認(rèn)為自己始終處于被管理的從屬地位，管理與服從的關(guān)系是雇員產(chǎn)生不滿的根源”此種觀點(diǎn)的是(B)A新保守派B管理主義學(xué)派C正統(tǒng)多元論學(xué)派D激進(jìn)學(xué)派4主張經(jīng)理通過與下屬共享信息、有意識(shí)地克服工作的表面性以及處理好對(duì)組織施加影響的各種力量的關(guān)系，來提高工作效率的是(B)A經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派B經(jīng)理角色學(xué)派C權(quán)變理論學(xué)派D管理學(xué)

3、派5下列選項(xiàng)中，屬于成熟勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的是(A)A勞資矛盾趨于緩和B沖突和斗爭(zhēng)分散C政府不干涉D集體談判制度建立6在雇主角色理論中，強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的職權(quán)結(jié)構(gòu)的理論是(B)A新古典經(jīng)濟(jì)理論B權(quán)變管理理論C勞動(dòng)過程理論D利益相關(guān)者理論7下列選項(xiàng)中按管理理念劃分的管理模式是(D)A獨(dú)裁型B權(quán)威型C自主型D合作型820世紀(jì)70年代由工程師米切爾?法因提出的促進(jìn)勞資合作的具體策略是(C)A斯坎隆計(jì)劃B拉克計(jì)劃C集體收益分享計(jì)劃D工作生活質(zhì)量計(jì)劃9以勞

4、動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間被稱為(A)A計(jì)件工作時(shí)間B彈性工作日C不定時(shí)工作日D綜合計(jì)算工作日10某摩配廠由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，要求工人在星期天照常工作。依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，該摩配廠如不安排補(bǔ)休，則支付給工人的工資報(bào)酬應(yīng)不低于工資的(C)A100％B150％C200％D300％11屬于勞動(dòng)合同約定條款的是(B)①試用期②社會(huì)保險(xiǎn)③勞動(dòng)合同期限④補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇A①③B①④C②③D②④12在某企業(yè)工作兩年的員工趙某，因不滿用

5、人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)，于是與企業(yè)解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的前一年本地區(qū)企業(yè)的月平均工資為1200元，趙某的月平均工資為1000元，該企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(D)A1000元B1200元C2000元D2400元13某建筑材料廠員工想要與該企業(yè)舉行集體談判。該企業(yè)員工們已從本單位推出2人作為代表，并計(jì)劃從本單位外書面委托專業(yè)人員作為其代表參加談判。根據(jù)我國(guó)集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)職工集體協(xié)商時(shí)其委托人數(shù)應(yīng)為(C)A1人B2人C3人

6、D4人14以下不屬于談判力量的是(D)A退出力量B罷工力量C崗位力量D決策力量15三方協(xié)商的談判職能主要體現(xiàn)在(A)A以工資為中心的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定上B以工作環(huán)境為中心的標(biāo)準(zhǔn)的確定上C以退休待遇為中心的標(biāo)準(zhǔn)的確定上D以工作福利為中心的標(biāo)準(zhǔn)的確定上完美WD格式編輯學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考資料五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)34試述我國(guó)勞動(dòng)立法中包含的誠(chéng)信談判責(zé)任方面的有關(guān)內(nèi)容。P29635試述三方協(xié)商機(jī)制的組織形式與三方協(xié)商的職能。

7、P389392六、案例分析題(本大題8分)36閱讀下列案例材料，然后回答問題。黎某2003年被招聘為某公司員工，從事技術(shù)生產(chǎn)工作。2004年5月的一天，黎某在工作中由于違反操作規(guī)程，發(fā)生事故致傷殘九級(jí)。按照黎某與公司勞動(dòng)合同的約定，違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由本人自己承擔(dān)責(zé)任。公司考慮到黎某是為了工作而負(fù)傷，報(bào)銷了全部醫(yī)藥費(fèi)5.5萬(wàn)元。黎某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，得到了治療和療養(yǎng)。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，公司因而解除

8、了與黎某的勞動(dòng)合同。黎某不服向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求不解除勞動(dòng)合同并享受工傷待遇。根據(jù)以上案情回答以下問題，并說明理由。(1)黎某的傷殘能否被認(rèn)定為工傷為什么(2分)(2)上述勞動(dòng)合同關(guān)于事故責(zé)任的規(guī)定是否正確為什么(3分)(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)該做出怎樣的裁決處理(3分)20102010年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

9、1主要研究企業(yè)對(duì)員工的管理政策、策略和實(shí)踐的學(xué)派被稱為（B）A新保守派B.管理主義學(xué)派C正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派2早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是(A)A政府不干預(yù)勞資關(guān)系B.政府立法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系C國(guó)家干預(yù)開始制度化、法制化D.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化3被譽(yù)為“工業(yè)心理學(xué)之父”的人是(B)A弗雷德里克?泰勒B.雨果?芒斯特博格C哈羅德?孔茨D.埃爾頓?梅奧4下列管理模式中，適合承包工作任務(wù)的是(C)A自主／剝削管理模式B.權(quán)威／

10、剝削管理模式C自主／寬容管理模式D.獨(dú)裁／合作管理模式5最先提出“員工持股計(jì)劃”的人是（C）A愛德華茲?戴明B.亞伯拉罕?H?馬斯洛C路易斯?凱爾索D.哈里?布雷費(fèi)曼6在促進(jìn)勞資合作的方法中，鼓勵(lì)收入較高的高資歷雇員積極參與績(jī)效改進(jìn)的是(B)A斯坎隆計(jì)劃B.拉克計(jì)劃C集體收益分享計(jì)劃D.工作生活質(zhì)量計(jì)劃7下列選項(xiàng)不屬于從職能角度出發(fā)，對(duì)工會(huì)進(jìn)行分類的是(A)A職業(yè)工會(huì)B.工聯(lián)工會(huì)C福利工會(huì)D.政治工會(huì)8我國(guó)某建筑企業(yè)工會(huì)通過職工代表大會(huì)