全國2017自自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題整理

1、完美WD格式編輯學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考資料全國全國20162016年自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題年自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)1影響勞動關(guān)系結(jié)果的能力叫做(C)A合作B沖突C力量D權(quán)力2世界銀行發(fā)展報告顯示，自20世紀(jì)80年代以來，全球收入差距逐步拉大。以美國為代表的西方發(fā)達(dá)國家，經(jīng)濟(jì)增長的成果被少數(shù)人所有，雇主變得越來越富，而勞動者卻度日維艱，憤恨也隨之產(chǎn)生。從沖突與合作原理來看，這一狀況的背景根源是

2、(A)A廣泛的社會不平等B勞動力市場狀況C工作場所不公平D工作本身的屬性3持“雇員與企業(yè)利益基本一致，勞資之間沖突的原因，在于雇員認(rèn)為自己始終處于被管理的從屬地位，管理與服從的關(guān)系是雇員產(chǎn)生不滿的根源”此種觀點(diǎn)的是(B)A新保守派B管理主義學(xué)派C正統(tǒng)多元論學(xué)派D激進(jìn)學(xué)派4主張經(jīng)理通過與下屬共享信息、有意識地克服工作的表面性以及處理好對組織施加影響的各種力量的關(guān)系，來提高工作效率的是(B)A經(jīng)驗主義學(xué)派B經(jīng)理角色學(xué)派C權(quán)變理論學(xué)派D管理學(xué)

3、派5下列選項中，屬于成熟勞動關(guān)系特點(diǎn)的是(A)A勞資矛盾趨于緩和B沖突和斗爭分散C政府不干涉D集體談判制度建立6在雇主角色理論中，強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的職權(quán)結(jié)構(gòu)的理論是(B)A新古典經(jīng)濟(jì)理論B權(quán)變管理理論C勞動過程理論D利益相關(guān)者理論7下列選項中按管理理念劃分的管理模式是(D)A獨(dú)裁型B權(quán)威型C自主型D合作型820世紀(jì)70年代由工程師米切爾?法因提出的促進(jìn)勞資合作的具體策略是(C)A斯坎隆計劃B拉克計劃C集體收益分享計劃D工作生活質(zhì)量計劃9以勞

4、動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間被稱為(A)A計件工作時間B彈性工作日C不定時工作日D綜合計算工作日10某摩配廠由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求工人在星期天照常工作。依據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，該摩配廠如不安排補(bǔ)休，則支付給工人的工資報酬應(yīng)不低于工資的(C)A100％B150％C200％D300％11屬于勞動合同約定條款的是(B)①試用期②社會保險③勞動合同期限④補(bǔ)充保險和福利待遇A①③B①④C②③D②④12在某企業(yè)工作兩年的員工趙某，因不滿用

5、人單位強(qiáng)迫勞動，于是與企業(yè)解除勞動合同。解除勞動合同的前一年本地區(qū)企業(yè)的月平均工資為1200元，趙某的月平均工資為1000元，該企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(D)A1000元B1200元C2000元D2400元13某建筑材料廠員工想要與該企業(yè)舉行集體談判。該企業(yè)員工們已從本單位推出2人作為代表，并計劃從本單位外書面委托專業(yè)人員作為其代表參加談判。根據(jù)我國集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)職工集體協(xié)商時其委托人數(shù)應(yīng)為(C)A1人B2人C3人

6、D4人14以下不屬于談判力量的是(D)A退出力量B罷工力量C崗位力量D決策力量15三方協(xié)商的談判職能主要體現(xiàn)在(A)A以工資為中心的勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定上B以工作環(huán)境為中心的標(biāo)準(zhǔn)的確定上C以退休待遇為中心的標(biāo)準(zhǔn)的確定上D以工作福利為中心的標(biāo)準(zhǔn)的確定上完美WD格式編輯學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考資料五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)34試述我國勞動立法中包含的誠信談判責(zé)任方面的有關(guān)內(nèi)容。P29635試述三方協(xié)商機(jī)制的組織形式與三方協(xié)商的職能。

7、P389392六、案例分析題(本大題8分)36閱讀下列案例材料，然后回答問題。黎某2003年被招聘為某公司員工，從事技術(shù)生產(chǎn)工作。2004年5月的一天，黎某在工作中由于違反操作規(guī)程，發(fā)生事故致傷殘九級。按照黎某與公司勞動合同的約定，違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由本人自己承擔(dān)責(zé)任。公司考慮到黎某是為了工作而負(fù)傷，報銷了全部醫(yī)藥費(fèi)5.5萬元。黎某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，得到了治療和療養(yǎng)。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，公司因而解除

8、了與黎某的勞動合同。黎某不服向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求不解除勞動合同并享受工傷待遇。根據(jù)以上案情回答以下問題，并說明理由。(1)黎某的傷殘能否被認(rèn)定為工傷為什么(2分)(2)上述勞動合同關(guān)于事故責(zé)任的規(guī)定是否正確為什么(3分)(3)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)該做出怎樣的裁決處理(3分)20102010年1月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題及答案月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題及答案一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

9、1主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐的學(xué)派被稱為（B）A新保守派B.管理主義學(xué)派C正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派2早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系的主要特點(diǎn)是(A)A政府不干預(yù)勞資關(guān)系B.政府立法規(guī)范勞動關(guān)系C國家干預(yù)開始制度化、法制化D.勞動關(guān)系實現(xiàn)了制度化、法制化3被譽(yù)為“工業(yè)心理學(xué)之父”的人是(B)A弗雷德里克?泰勒B.雨果?芒斯特博格C哈羅德?孔茨D.埃爾頓?梅奧4下列管理模式中，適合承包工作任務(wù)的是(C)A自主／剝削管理模式B.權(quán)威／

10、剝削管理模式C自主／寬容管理模式D.獨(dú)裁／合作管理模式5最先提出“員工持股計劃”的人是（C）A愛德華茲?戴明B.亞伯拉罕?H?馬斯洛C路易斯?凱爾索D.哈里?布雷費(fèi)曼6在促進(jìn)勞資合作的方法中，鼓勵收入較高的高資歷雇員積極參與績效改進(jìn)的是(B)A斯坎隆計劃B.拉克計劃C集體收益分享計劃D.工作生活質(zhì)量計劃7下列選項不屬于從職能角度出發(fā)，對工會進(jìn)行分類的是(A)A職業(yè)工會B.工聯(lián)工會C福利工會D.政治工會8我國某建筑企業(yè)工會通過職工代表大會