勞務員考試題庫有答案

1、1崗位實務實務考試題庫試題庫一、判斷一、判斷題（正確的在括號內打“√”，錯誤的在括號內打“”）2、勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數的8%。3、勞動合同法將“勞動報酬”作為了勞動合同的必備條款之一。8、工傷保險是分散用人單位風險，減輕用人單位負擔的重要措施。9、搶救中毒、窒息傷員時，如果傷員心臟停止，應迅速進行體外心臟按壓，同時做人工呼吸。12、勞動定額的表現(xiàn)形式只有時間定額和產量定額兩種。13、《勞動法》第五

2、十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?4、《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第五條規(guī)定：“農村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的就業(yè)權利，不得對農村勞動者進城就業(yè)設置歧視性限制?！?5、農民工合法權益可以界定為經濟型權益、社會性權益和政治性權益。17、施工中工人必須消耗的時間是指工人在正常施工條件下，為完成一定產品所消耗的時間。它是制定定額的主要依據。18、《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合

3、同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。23、勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項行政監(jiān)督措施。26、勞務人員在路邊或公路上工作，應穿戴反光帶或反光衣，令駕車者容易看見。27、施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報總包相關人員，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。28、技術交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術交底。31、勞務人員工資可以采取固定勞務報酬(含管理費)的方式計算。

4、34、通過實名制管理卡的金融功能的使用，可以簡化企業(yè)工資發(fā)放程序，避免農民工因攜帶現(xiàn)金而產生的不安全因素，為農民工提供了極大的便利。35、不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的技能培訓要求各不相同。38、《就業(yè)促進法》明確規(guī)定：“農村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的權利，不得對農村勞動者進城就業(yè)設置歧視性限制?！?0、《關于貫徹落實〈國務院關于解決農民工問題的若干意見〉有關問題的通知》（國資廳發(fā)法規(guī)〔2006〕28號）規(guī)定：“中央企業(yè)要嚴格

5、規(guī)范用人單位工資支付行為，確保農民工工資按時足額發(fā)放給本人，做到工資發(fā)放月清月結或按勞動合同約定執(zhí)行。41、農民工在城市就業(yè)和工作，從事第二和第三產業(yè)，其勞動收入主要是依靠非農產品的工資性收入。42、勞動定額又叫人工定額。382、建立公司支付農民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農民工工資拖欠問題的方法之一。83、勞動糾紛案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出訴訟。85、用人單位拖欠工資，經仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不

6、執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。86、勞動法規(guī)定:解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。89、發(fā)生勞務糾紛時，要通過正當的法律途徑解決糾紛。90、工傷是由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病危害。91、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位、個體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。94、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的工傷職工，停止享受工傷保險待遇。95、工

7、傷職工拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇。97、勞務管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類8年，文件記錄類8年，勞務費發(fā)放8年，統(tǒng)計報表類5年。98、受傷害職工或直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。99、社會保險費繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。二、二、單項選擇題單項選擇題（將正確答案的編號填入括號內）1、對于勞務分包工程隊伍人數超過50人的，其中中級

8、工比例不低于（40%）。2、按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，以下不屬于工傷的是（醉酒導致傷亡的）。3、工傷認定的主體不包括（業(yè)主方）。4、工傷認定申請不需要提交的材料是（申請人身份證原件）5、下列情況屬于工傷事故直接原因的是（機械、物質或環(huán)境的不安全因素導致事故）。6、用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗，通過座談討論估計出三種不同的工時消耗，分別是0.4、0.55、0.85，則其定額時間為（0.58）。7、勞動力總量

9、需求計劃的編制方法不包括（標準曲線法）。8、《勞動合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過（24）小時。9、以下不屬于變更勞動合同時要經過的程序的是（重新審核）。10、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前（30）向工會或者全體職工說明情況。11、以下選項中，用人單位可以解除勞動合同的是（與本單位