烏審旗共青團洗削更革破除“四化”解決“四缺”破解“四難”將改革進行到底(典型材料)

1、—1—烏審旗共青團洗削更革破除“四化”解決“四缺”破解“四難”將改革進行到底為著力推動共青團更加緊密地聯(lián)系青年，更好擔負起黨團凝聚青年的光榮使命，烏審旗團委在上級團委和旗委、政府的正確領導下，銳意進取，突破難題，采取了一系列有針對性地舉措將改革任務落到實處，將共青團改革藍圖變成現實。我委在原有黨建帶團建實施意見的基礎上，結合《烏審旗推薦優(yōu)秀團員入黨制度》，在充分醞釀、廣泛征求意見的前提下，制定出臺《中共烏審旗委員會關于烏審旗黨建帶團建工

2、作的實施意見》，10月中旬，根據各級群團改革會議及文件精神，歷時3個月制定出臺《共青團烏審旗委員會改革實施方案》，方案已經下發(fā)、正式吹響改革的號角。1、以立此存照為借鑒，改故革新，破除“四化”——改進團的機關運行模式，克服“機關化”。針對團組織和團干部在思想上對共青團的重要性認識不足，在工作中習慣按部就班，“熱”在機關，“冷”在基層，不能經常下到基層一線接觸青年群眾的現象。我委主動作為，推動機關干部擺脫文山會海、走出高樓大院，扎實推進“

3、五級示范抓引領常態(tài)化聯(lián)系服務青年在基層”行動，提出團旗委班子成員每人至少引領2個蘇木鎮(zhèn)，機關團干部每兩人負責至少引領1個蘇木鎮(zhèn)，全團聯(lián)動、上下互動，—3—社會組織、農村、社區(qū)以及有一定影響的優(yōu)秀青年代表當中綜合考察后選任。掛職、兼職干部按照干部管理權限選任，在機關所任職務要堅持從工作需要實際出發(fā)，不完全對應行政級別?！F的工作長效機制，克服“娛樂化”。針對團組織和團干部缺乏深入基層一線，沒有深層次地關心青少年想什么、急什么、盼什么

4、的問題。我委開山破冰，一是探索建立共青團重點工作思想政治引領作用評價機制，切實擔負起引導青年聽黨話跟黨走的政治任務。二是二是充分利用“青”字號隊伍，深入推進共青團助力脫貧攻堅、農村牧區(qū)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)、青年志愿服務、法制宣傳和民族團結教育等活動，推動各領域、各階層青年之間對話交流。三是三是深化團中央團建優(yōu)品匯50強“夢想觀察團”項目，促進創(chuàng)新成果轉化。四是四是打造主體面向青年、服務青年的“青年愛里”。2、以服務對象為牽引，固本強基，解決“四