企業(yè)咨詢調(diào)查問卷

1、48企業(yè)咨詢調(diào)查問卷一、團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀評(píng)估問卷一、團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀評(píng)估問卷說明：以下15個(gè)問題是關(guān)于團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的價(jià)值觀問題。按照你所在團(tuán)隊(duì)的實(shí)際情況，在適當(dāng)?shù)臄?shù)字上劃圈。1工作重心很模糊，不明確1234567很清楚2工作中的各種必備資源不充足1234567很充足3管理層對(duì)我們完成工作目標(biāo)的能力的信任絲毫沒有表示1234567明白表示出來4團(tuán)隊(duì)成員之間的交流相互隱藏各自的想法1234567開放，共享5與管理層的溝通不溝通，溝通得不徹底12345

2、67到支持，徹底地溝通6對(duì)工作成果的期望值不實(shí)際1234567基于我們的能力大小7工作量過多1234567適度8權(quán)威沒有充分的權(quán)力，導(dǎo)致工作效率低下1234567充分授權(quán)9團(tuán)隊(duì)成員缺乏專業(yè)知識(shí)和上進(jìn)心1234567有知識(shí)，負(fù)責(zé)任10使命從來沒有1234567指導(dǎo)著我們的工作11團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力薄弱，領(lǐng)導(dǎo)不規(guī)范1234567促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)的發(fā)展12開會(huì)浪費(fèi)時(shí)間1234567很有效13激勵(lì)50B如果每道題的平均分只有4分或低于4分，就應(yīng)該引起注意了

3、。在團(tuán)隊(duì)的發(fā)展過程中，如果不早點(diǎn)解決這些問題，那么它們將會(huì)嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。你可能需要請(qǐng)求外界援助，直到問題最終解決。二、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)成員性格特點(diǎn)評(píng)估團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的姓名：——團(tuán)隊(duì)成員的姓名：一——■第1部分：激勵(lì)因素說明：閱讀下表中有關(guān)激勵(lì)因素和個(gè)人特性的描述。在最符合你的性格的激勵(lì)因素旁邊做記號(hào)。團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的姓名團(tuán)隊(duì)成員的姓名激勵(lì)因素1成就——我喜歡設(shè)定工作目標(biāo)，并為達(dá)到目標(biāo)而不斷努力——我為我的工作而驕傲——對(duì)我來說，團(tuán)隊(duì)完成既定目標(biāo)

4、很重要2關(guān)注——我喜歡組織中的其他人關(guān)注我的工作——我不介意成為大家關(guān)注的中心人物——對(duì)我來說，得到他人認(rèn)可的意義很重大3自主——我喜歡自主決定如何開展工作——我不介意成為大家關(guān)注的中心人物——我?guī)缀醪恍枰槐O(jiān)督或被指導(dǎo)4挑戰(zhàn)——工作越富挑戰(zhàn)性，我就越喜歡——我喜歡接受有難度的工作或任務(wù)——我所做的工作很重要，我需要有這種感覺5明確——了解了工作的期望值之后，我會(huì)盡最大努力去工作——如果工作要求清晰明確，我會(huì)工作得更好——如果得到別人的