在全縣事業(yè)單位崗位設置管理工作會議上的講話

1、1在全縣事業(yè)單位崗位設置管理工作會議上的講話縣委組織部副部長、縣人事局局長范福勇(2009年7月28日)同志們：經縣委、縣政府同意，今天我們在這里召開全縣事業(yè)單位崗位設置管理工作會議。會議的主要任務是：深入貫徹全市事業(yè)單位崗位設置管理實施工作會議精神，安排部署全縣事業(yè)單位崗位設置管理實施工作?？h委、縣政府對這次會議十分重視，由縣委常委、組織部長代宏同志親自主持會議，縣委常委、常務副縣長薛凱同志親臨會議并將作重要講話，我們一定要認真學習領

2、會，深入貫徹落實。下面，我先就事業(yè)單位崗位設置管理實施工作的有關問題作一些說明，并就如何開展這項工作講幾點意見。一、事業(yè)單位為什么要實施崗位設置管理制度1、推行聘用制度的需要。我國于2002年出臺了《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)[2002]35號），對事業(yè)單位建立崗位管理制度提出了明確要求，事業(yè)單位要確定專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員的崗位，按崗聘用。因此，科學設崗尤顯重要，它是推行聘用制度的基礎和前提。2、建立健全

3、事業(yè)單位崗位管理制度的需要。崗位設置是崗位管理的重要環(huán)節(jié)，是順利實施崗位管理，實現事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉變的前提和基礎。3、事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要。事業(yè)單位收入分配制度的改革，將實行績效工資，那么崗位就是確定工資的主要因素，這就迫切需要制定崗位設置管理的有關規(guī)定，為實施收3法登記(備案)的事業(yè)單位都要納入實施范圍；使用事業(yè)編制的社會團體參照執(zhí)行。不納入實施范圍的單位包括：經批準參照公務員法進行管理的事業(yè)單位，國有

4、企業(yè)所屬的事業(yè)單位，事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)以及由事業(yè)單位已經轉制為企業(yè)的單位。目前，我縣又上報一批事業(yè)單位要求參照公務員法進行管理，這批單位要同步實施崗位設置管理，待審批為參公單位后，則不予執(zhí)行。崗位設置管理實施的崗位和人員范圍：事業(yè)單位的管理(職員)崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位，以及在這些崗位上工作的在編在職的正式工作人員，都要按照崗位設置管理的有關規(guī)定進行管理。崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領導人員的有關問題，按照干部人事管理權

5、限的有關規(guī)定執(zhí)行。按照中組部、人力資源和社會保障部的要求，各級黨群機關所屬事業(yè)單位都要進行崗位設置，具體由組織、人事部門商定。我縣組織人事部門商定，縣級黨群機關所屬事業(yè)單位納入實施范圍，由人事部門具體承辦，崗位設置方案報縣人事局審核后報市人事局核準，報送縣委組織部備案實施。在具體工作中，要加強與組織部門的溝通協調，重大問題要報告?？h委直屬事業(yè)單位均批準為參照公務員法進行管理，本不該納入實施范圍，但因縣委黨校的特殊性，省市規(guī)定各級黨校除已