某事業(yè)單位副處級領導干部個人事項報告漏報有關事項的檢討

1、某事業(yè)單位副處級領導干部某事業(yè)單位副處級領導干部個人事項報告漏報有關事項個人事項報告漏報有關事項的檢討的檢討尊敬的局黨組：組織給予我本人的“取消后備干部人選資格的處理”及誡勉是對我的關心和愛護，我表示誠懇接受。在對待領導干部報告?zhèn)€人有關事項工作上，我個人嚴重缺乏嚴肅認真的態(tài)度，具體表現(xiàn)有：閱讀要求不夠認真細致、填寫項目不夠詳細具體，并且出現(xiàn)與家庭成員溝通核實不充分、不深入、不全面的情況，這些都是缺乏對組織紀律敬畏的表現(xiàn)，這也從一定程度上

2、反映出我的家風不嚴不實。在此，我就漏報個人有關事項問題作深刻檢查。實施領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，是黨中央作出的重要決定，對于落實黨要管黨、從嚴治黨方針，加強領導干部管理監(jiān)督，促進領導干部廉潔從政，發(fā)揮了重要作用。身為某局副處級領導干部，我在2016年度領導干部個人有關事項報告中少報告房產(chǎn)面積XX平米，未報告1本普通護照，未報告股票總市值XX萬元，組織認定為存在兩種隱瞞不自己認為目前連隊建設形勢不錯，盲目樂觀，對安全管理的嚴峻形勢認識

3、不足，特點規(guī)律把握不夠、隱患苗頭不能及時發(fā)現(xiàn)。造成了偏聽偏信，缺乏應有的分析判斷。（二）掌握官兵思想不夠深入。對官兵的現(xiàn)實思想和行為表現(xiàn)底數(shù)不清，有問題發(fā)現(xiàn)不了，抓教育切不中要害、抓不住關鍵。XXX同志因部隊管理嚴格，心理覺得壓抑。我對此思想毫不知情，更談不上及時跟進做工作，導致其XXXXXXXXXXXXXXX。這說明了連隊目前的管理工作過于機械化，缺乏引導官兵對當前形勢的正確認識，日常思想工作未能取得實效。（三）安全管理不嚴格。一是“

4、兩個以外管控”不力。嚴在位不嚴在外，對在外人員管理嚴格、秩序正規(guī)，對出差執(zhí)勤、探親休假、生病在外人員管控不嚴、措施不力。今年我連發(fā)生的兩起違紀事件，一是XXXXXXX，二是XXXXXXXX。作為連隊管理者，自己只顧管眼前，思維狹隘，認為人員出去后都有單位負責管理，自己提提要求，按時聯(lián)系就不會發(fā)生問題。正是這種心態(tài)，使我對本來可以預見并及時發(fā)現(xiàn)的苗頭隱患喪失了基本的敏感性。二是管理工作不全面。平時對后進個人、個別人了解多、關注多，對老實聽