上市公司股權(quán)激勵方案設(shè)計研究.pdf

1、股權(quán)激勵是一種通過讓經(jīng)營者獲得公司股權(quán)的形式,給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利,使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險,以解決企業(yè)委托代理問題,通過股權(quán)激勵使代理人和委托人的利益保持一致,從而盡職盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的激勵方法。股票期權(quán)作為一種比較有效的長期激勵形式,在國內(nèi)外許多企業(yè)成功應(yīng)用,近幾年,我國上市公司開始引入股票期權(quán)激勵制度,并在實踐中取得了良好的效果。制度設(shè)計問題是股票期權(quán)激勵成功與否的關(guān)鍵,研究上市公司

2、股票期權(quán)制度設(shè)計問題具有重要現(xiàn)實意義。
　　 本文采用一般規(guī)范性研究方法對上市公司股票期權(quán)激勵方案設(shè)計問題進(jìn)行專題研究。首先對國內(nèi)外股票期權(quán)設(shè)計文獻(xiàn)和制度背景進(jìn)行了回顧和評述；然后對實施股票期權(quán)的必要性、股票期權(quán)制度方案設(shè)計的要素和指導(dǎo)思想進(jìn)行了研究,并對具體的設(shè)計步驟尤其是方案設(shè)計的關(guān)鍵問題進(jìn)行了深入探討；接著對遠(yuǎn)光軟件股票期權(quán)方案的設(shè)計要素、關(guān)鍵問題進(jìn)行了分析；最后本文闡述了主要研究發(fā)現(xiàn)和在實際應(yīng)用中的意義,并指出了研究中的