我國高新區(qū)科技人力資本生態(tài)擬合度研究.pdf

1、隨著科技成果轉(zhuǎn)化為社會生產(chǎn)力所引起的巨大能量的持續(xù)釋放,世界各國逐漸開始關(guān)注和重視科技帶給經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)和推動作用,紛紛開始實施科技強(qiáng)國、人才競爭戰(zhàn)略。特別是二十世紀(jì)中葉的英國劍橋科學(xué)園和美國硅谷的成功進(jìn)一步證實了“科技+人才+政策”不僅能帶動一個區(qū)域的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,而且能帶動周邊區(qū)域、甚至是整個國家經(jīng)濟(jì)的騰飛?；诖?本文課題研究對象是高新區(qū)(全稱:高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)或高新技術(shù)開發(fā)區(qū))科技人力資本,方法論是引入生態(tài)學(xué)對自然界生態(tài)系統(tǒng)的群落、

2、種群、生物個體研究的方法與測算模型,目的是用一種全新的視角,從研究對象的本體出發(fā),與當(dāng)前研究人力資本等相關(guān)對象由外而內(nèi)的方式相反的方向——由研究對象本體特征為出發(fā)點,進(jìn)而推出適合人力資本存量增長的環(huán)境和政策等建設(shè)方案。
　　 首先,本文對科技人力資本理論進(jìn)行梳理和綜述,重點概括了我國人力資本理論研究的發(fā)展歷程,分三個階段結(jié)合我國當(dāng)時的國情說明了人力資本理論的研究特點；并對人力資本概念進(jìn)行界定,明確本文科技人力資本的研究對象和研究

3、范圍。同時,對科技人力資本的特定研究域——國內(nèi)外較成功的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)運(yùn)作模式進(jìn)行比較研究,列出科技人力資本的外在因素的異同點。
　　 其次,搭建基于生態(tài)學(xué)思想的跨學(xué)科模型框架,主要圍繞生態(tài)位理論及其測度展開,包括生態(tài)位理論、生態(tài)位寬度與重疊計測模型、生態(tài)場理論、生態(tài)優(yōu)勢度、多樣性指數(shù)與均勻度指數(shù)模型、生態(tài)位構(gòu)建理論及進(jìn)化慣量與動量模型等。將生態(tài)學(xué)研究對象和社會學(xué)研究對象進(jìn)行相似度擬合,并從理論上證明交叉科學(xué)運(yùn)用帶來的全新圖景