員工未提前30天申請(qǐng)離職,企業(yè)是否可以扣一個(gè)月工資補(bǔ)償

1、員工未提前員工未提前3030天申請(qǐng)離職，公司是否可以扣一個(gè)月工資？天申請(qǐng)離職，公司是否可以扣一個(gè)月工資？一、規(guī)范離職相關(guān)手續(xù)，完善員工離職管理作為一個(gè)生產(chǎn)型的企業(yè)員工離職也是正常的事，然而員工的突然離職（指沒(méi)有根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定而提前一個(gè)月離職）的情況可不多見(jiàn)。對(duì)于此種情況，企業(yè)必須根據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，并結(jié)合實(shí)際在離職管理制度方面作相關(guān)的規(guī)范。根據(jù)今日打卡提出的“員工未提前30天申請(qǐng)離職，公司是否可以扣一個(gè)月工資？大家的公司

2、都是怎么處理急辭的問(wèn)題？現(xiàn)在我該怎么辦”問(wèn)題，本人根據(jù)長(zhǎng)期工作的經(jīng)驗(yàn)作如下解答，并與三茅的同行們共同商榷。一、制定合理的離職管理制度不管員工的離職是何種情況，企業(yè)都必須在相關(guān)的管理制度中給予確定，以便于具體落實(shí)、執(zhí)行。1、在編制員工離職等方面的管理制度時(shí)，必須充分征求員工、各管理部門等方面的意見(jiàn)和建議，這也是必要的工作前提。2、必須充分考慮到企業(yè)在執(zhí)行過(guò)程中的各種有利、不利因素，并在匯集各種因素的前提下尋找其中的管理制度的全面性、平衡點(diǎn)

3、、解決方法。3、管理制度在制定后要及時(shí)征求各方的意見(jiàn)，并經(jīng)過(guò)反復(fù)修改后最后成文；當(dāng)然，隨著企業(yè)的發(fā)展、形勢(shì)的變化也可以進(jìn)行必要的修改和調(diào)整。二、考慮員工突然離職之原因盡管《勞動(dòng)合同法》規(guī)定員工離職必須提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，但同時(shí)也要充分考慮員工的具體實(shí)情。1、一種情況可能是某員工身體不適、員工家屬生病、工資收入不能養(yǎng)活全家、工作不能適應(yīng)而造成收入降低等情況，對(duì)于以上各種情況企業(yè)需要有區(qū)別地對(duì)待。2、這以上多種情況到底是員工自身的情況，

4、還是企業(yè)的原因造成的，員工突然離職是故意的還是無(wú)助選擇等。3、這突然離職的根本原因是什么？是一般性的原因，還是個(gè)人的特殊原因？是群體性的原因，還是個(gè)別性的原因；作為人力資源的管理者必須第一時(shí)間向員工了解情況。三、企業(yè)人性化管理是否到位要穩(wěn)定企業(yè)的員工隊(duì)伍、盡力避免企業(yè)員工的突然離職現(xiàn)象的多次發(fā)生，同時(shí)，企業(yè)的相關(guān)管理制度也要更多地體現(xiàn)人性化管理。1、企業(yè)針對(duì)員工離職制定的管理制度是否人性化，這是體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)管理是否人性化的重要標(biāo)志之一。

5、2、作為主管人力資源員工離職的主管部門——人力資源管理部應(yīng)該經(jīng)常傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)，及時(shí)了解突然離職的原因所在也非常必要。3、要分析員工突然離職的主要原因是什么？一旦輕易作出決定是否會(huì)影響到在職員工的情緒，一旦出現(xiàn)不良反映是否會(huì)影響到其他員工的穩(wěn)定等?？傊瑢?duì)于本文提出的“員工未提前30天申請(qǐng)離職，公司是否可以扣一個(gè)月工資？大家的公司都是怎么處理急辭的問(wèn)題？現(xiàn)在我該怎么辦”問(wèn)題，必須分析原因、綜合考慮，盡力做到人性化管理，以達(dá)到穩(wěn)定員工、穩(wěn)

6、定企業(yè)的目的。工資、違約金、賠償損失，傻傻地分不清作者：冼武杰律師急辭工，又見(jiàn)急辭工！大爺我講急辭工都快講吐了，記得不久前在三茅線下活動(dòng)中才講過(guò)這個(gè)話題，當(dāng)時(shí)妖王大人一臉膜拜的望著本大爺。妖王：爺爺，你講的太好了，簡(jiǎn)直屌炸了。小暉暉：屌，炸了？呃，好污。據(jù)本大爺了解，絕大多數(shù)地區(qū)的司法口徑（不包含深圳地區(qū)）是：勞動(dòng)者以單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。單位未按規(guī)定的險(xiǎn)種為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)

7、關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。也就是說(shuō)：未足額繳納社保，不支持被迫離職。不按規(guī)定的險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)，支持被迫離職（法律規(guī)定的社保險(xiǎn)種不外乎：養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷）。所以，員工可以看看，單位是否繳全社保種類了，沒(méi)繳全的，主張被迫離職，繳全了，只是未足額的，則不能主張被迫離職，但是，員工可以跟HR談判：明示未足額是違法的，一旦投訴到社保部門是要補(bǔ)繳全的，以此為由要求單位同意離職，按第一條離職情形處

8、理。三、員工即辭即離（第四種離職情形），單位能不能扣員工工資？三、員工即辭即離（第四種離職情形），單位能不能扣員工工資？答：回答這個(gè)問(wèn)題，我們需要知道，什么情況下，單位可以從員工的工資中扣錢？這個(gè)看法條就明白的，我們就直接看下面的法條鏈接好了。很顯然，法律允許單位扣工資的情形，不外乎是扣個(gè)稅、社保、判決確定的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)以及賠償單位的經(jīng)濟(jì)損失，這里面并不包括即辭即離的情況。法條鏈接：法條鏈接：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克

9、扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資

10、的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。再延伸一下：離職員工的工資何時(shí)發(fā)放？再延伸一下：離職員工的工資何時(shí)發(fā)放？很多單位規(guī)定：比如每月10號(hào)發(fā)放員工上月工資。那么，離職員工的工資，比如：這個(gè)月20號(hào)離職的，單位也是按照發(fā)放工資的慣例，在下個(gè)月10號(hào)，跟其他員工一起，一并發(fā)放離職員工這20天的工資，單位這樣的操作是否合適？答：這樣的操作是違法的，當(dāng)然，這樣的操作雖然違法，但單位的確沒(méi)太大的法律風(fēng)險(xiǎn)，頂

11、多就是勞動(dòng)監(jiān)察要求單位限期改正。關(guān)于離職員工的工資發(fā)放時(shí)間，在各地的工資支付條例或規(guī)定里有規(guī)定，比如：深圳的規(guī)定是離職之日起三日內(nèi)，廣東、北京、天津、四川的規(guī)定是離職當(dāng)日，江蘇的規(guī)定是離職之日起兩日內(nèi)，浙江的規(guī)定是離職之日起五日內(nèi)，上海的規(guī)定是辦妥離職手續(xù)時(shí)……四、勞動(dòng)合同約定四、勞動(dòng)合同約定“員工未提前一個(gè)月通知解除合同，需要扣一個(gè)月的工資員工未提前一個(gè)月通知解除合同，需要扣一個(gè)月的工資”，這一個(gè)月工資是，這一個(gè)月工資是什么性質(zhì)？什么

12、性質(zhì)？答：勞動(dòng)合同約定“員工未提前一個(gè)月通知解除合同，需要扣一個(gè)月的工資”，這一個(gè)月工資，實(shí)際上是約定員工違約解除合同的情況下，需要承擔(dān)的違約金。但是，我們知道，勞動(dòng)合同法規(guī)定了，勞動(dòng)者可以承擔(dān)的違約金情形只有2種情況：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定、勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定。勞動(dòng)法律并不允許單位和勞動(dòng)者在法律之外創(chuàng)設(shè)勞動(dòng)者的違約責(zé)任，所以，勞動(dòng)合同類似的違約金條款“員工未提前一個(gè)月通知解除合同為員工違約解除勞動(dòng)合同，員工需要支付一個(gè)月工資的違