黃巖地區(qū)外來農(nóng)民工就業(yè)歧視問題研究.pdf

1、本文以歧視理論為基本框架,對經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)下的外來農(nóng)民工和本地農(nóng)民工的就業(yè)特征進(jìn)行了比較分析。并在工資決定模型基礎(chǔ)上,實證分析了影響工資決定的主要因素,進(jìn)而研究兩個群體之間的工資差異問題。本文研究的主體是外來農(nóng)民工和本地農(nóng)民工的就業(yè)歧視,相比城鄉(xiāng)歧視具有新的特點,屬于異地歧視范疇。本研究的歧視問題主要以工資差異代表的就業(yè)待遇歧視為研究主要內(nèi)容,探討鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)下的這種異地歧視的存在性和程度。實證研究模型主要利用Cotton的工資差異分

2、解方程,對兩個群體工資差異結(jié)構(gòu)進(jìn)行分解,得出了影響工資差異的主要因素。最后在實證研究的基礎(chǔ)上,得出主要結(jié)論,并以此提出相應(yīng)的政策建議。本研究希望能一方面為政府以及相關(guān)部門引導(dǎo)我國勞動力市場健康、自由、有序的發(fā)展,制定合理的就業(yè)政策提供理論依據(jù)；另一方面,由于這種小地區(qū)的歧視現(xiàn)象往往容易被忽略,希望能夠通過本研究引起更多的學(xué)者關(guān)注鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)下的異地歧視問題,不要一味的執(zhí)著于城鄉(xiāng)歧視問題的表面研究,并為將來此領(lǐng)域的研究提供相關(guān)的方法和思路參考

3、。論文的主要內(nèi)容主要包括以下幾個方面:
　　 第一部分是導(dǎo)論。該部分主要包括研究背景和問題的提出、研究目標(biāo)、研究意義、研究方法、數(shù)據(jù)來源、技術(shù)路線、內(nèi)容安排、以及可能的創(chuàng)新與不足。
　　 第二部分是概念的界定以及文獻(xiàn)回顧。該部分主要對本研究的研究對象,研究范疇進(jìn)行概念界定,并對相關(guān)的理論基礎(chǔ)和國內(nèi)外研究概況進(jìn)行了文獻(xiàn)回顧。
　　 第三部分是農(nóng)民工就業(yè)歧視的表現(xiàn)形式及地方特征。該部分通過綜述農(nóng)民工就業(yè)歧視的主要具體

4、表現(xiàn),分析了黃巖地區(qū)外來農(nóng)民工和本地農(nóng)民工就業(yè)差異的地區(qū)表現(xiàn)。
　　 第四部分是調(diào)查方式及樣本的基本特征。該部分描述了調(diào)查樣本的選取、調(diào)查方式的選擇,以及調(diào)查目標(biāo)和調(diào)查內(nèi)容。并對調(diào)查的樣本的基本特征進(jìn)行了簡單的描述分析。
　　 第五部分是實證研究部分。該部分實證研究包括兩步,首先是對調(diào)查總體進(jìn)行了工資決定的影響因素研究,得出影響工資決定的主要因素。接著,利用Cotton的工資差異分解方程,在mincer工資決定方程的基礎(chǔ)

5、上,分析了外來農(nóng)民工和本地農(nóng)民工的工資差異,實證歧視的存在性、歧視結(jié)構(gòu)和歧視程度。實證研究結(jié)果表明:一方面,性別、受教育年限、工作經(jīng)驗、職業(yè)狀況、培訓(xùn)狀況是工資決定主要因素；另一方面,在黃巖地區(qū)存在對外來農(nóng)民工的歧視問題,工資差異部分不能被個人特征差異所解釋,歧視的主要方面來自對農(nóng)民工的直接歧視。此外,通過對比城鄉(xiāng)歧視的研究結(jié)果,鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)下的異地歧視程度要低于城鄉(xiāng)歧視。
　　 第六部分是結(jié)論及政策建議。該部分主要依據(jù)實證研究的結(jié)