醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)中的問(wèn)題與應(yīng)對(duì)辦法分析

1、醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)中的問(wèn)題與應(yīng)對(duì)辦法分醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)中的問(wèn)題與應(yīng)對(duì)辦法分析摘要：隨著經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的不斷完善，我國(guó)的醫(yī)療行業(yè)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了新的發(fā)展，特別是醫(yī)院的思想政治工作，不僅要提升人員的思想素質(zhì)水平，滿足當(dāng)代思想的客觀需要，還要為構(gòu)建和諧性的醫(yī)院工作提供保障。所以本文根據(jù)醫(yī)院政工隊(duì)伍在建設(shè)中存在的問(wèn)題進(jìn)行相關(guān)原因分析，并提出合理的應(yīng)對(duì)辦法。下載關(guān)鍵詞：醫(yī)院政工；建設(shè)；問(wèn)題；應(yīng)對(duì)辦法社會(huì)經(jīng)濟(jì)力量的不斷完善，我國(guó)人民的生活水平也得到較大提高，特別

2、是健康問(wèn)題成為人們迫切關(guān)注的問(wèn)題。所以我國(guó)的醫(yī)療事業(yè)發(fā)展在新時(shí)代提出了新的要求，不僅要滿足人們?cè)诎l(fā)展中的客觀需要，為人們提供優(yōu)質(zhì)化的服務(wù)建設(shè)，還要滿足醫(yī)院政工隊(duì)伍的實(shí)際發(fā)展要求，并對(duì)其進(jìn)行優(yōu)化實(shí)施。一、醫(yī)院政工隊(duì)伍在工作中存在的問(wèn)題（一）思想意識(shí)不強(qiáng)政工人員在工作中的思想意識(shí)和責(zé)任心不強(qiáng)，在醫(yī)院工作中很難完成工作。在整個(gè)醫(yī)院工作發(fā)展過(guò)程中，政工人員在工作中不僅沒(méi)有一定的進(jìn)取心，形成的責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，而且在業(yè)務(wù)能力、政治水平發(fā)展中也沒(méi)有得到

3、有效提升。在實(shí)際工作中，不僅會(huì)浪費(fèi)大量時(shí)間，還會(huì)影響個(gè)人在工作中的正常發(fā)展。所以在新時(shí)代的醫(yī)院發(fā)展與建設(shè)中，政工人員的職責(zé)發(fā)展根本不能適應(yīng)創(chuàng)新性的時(shí)代要求。（二）知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理由于政工人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，降低了醫(yī)院在工作目標(biāo)上的完成效果。根據(jù)醫(yī)院政工人員在工作中的實(shí)際情況可以看到，政工人員的理論基礎(chǔ)并不完整，對(duì)知識(shí)結(jié)構(gòu)的掌握也并不合理，不符合醫(yī)院政工工作的具體要求。如：有些醫(yī)院并沒(méi)有相關(guān)的政工工作經(jīng)驗(yàn)，有些醫(yī)師的職業(yè)在工作、基礎(chǔ)知識(shí)以

4、及專業(yè)知識(shí)中并不完善，在分析問(wèn)題、解決問(wèn)題以及對(duì)工作進(jìn)行指導(dǎo)期間都降低了個(gè)人的素質(zhì)能力。而且，政工人員在醫(yī)院工作中體現(xiàn)的文化素質(zhì)也比較低，特別是掌握的政治理論知識(shí)、文化專業(yè)知識(shí)都比較低，在工作中形成的思維能力也比較差，對(duì)問(wèn)題的判斷、科學(xué)發(fā)展觀的主要思想都沒(méi)有形成正確認(rèn)識(shí)。（三）監(jiān)督能力不強(qiáng)醫(yī)院政工工作中的監(jiān)督管理能力不夠，還不能適應(yīng)醫(yī)院的時(shí)代發(fā)展。政工人員在監(jiān)督與管理中并不具有一定能力，主要現(xiàn)象為：其一，管理者沒(méi)有增加一定的管理行為；其

5、二，沒(méi)有合理的方法進(jìn)行管理與監(jiān)督；其三，管理者在管理與監(jiān)督過(guò)程中沒(méi)有較高權(quán)威；其四，雖然已經(jīng)實(shí)施了相關(guān)的管理方法，但在實(shí)際管理中并不深入。有些政工人員在對(duì)醫(yī)院工作進(jìn)行管理期間，并沒(méi)有形成正確認(rèn)識(shí)；有些醫(yī)療工作者認(rèn)為隊(duì)伍素質(zhì)比較高，在工作中并不需要監(jiān)督與管理；還有些醫(yī)療工作者權(quán)威比較高、具有一定的工作身份，為了不影響該類人群的工作，并沒(méi)有實(shí)施合理的監(jiān)督與管理。二、醫(yī)院政工隊(duì)伍工作問(wèn)題的原因的分析（三）激發(fā)醫(yī)院政工隊(duì)伍的工作熱情要激發(fā)工作人

6、員的工作熱情，就要完善醫(yī)院的激勵(lì)機(jī)制。因?yàn)楣ぷ鳠崆槭枪ぷ靼l(fā)展的重要?jiǎng)恿?，政工人員要在工作中形成良好的工作業(yè)績(jī)，并能在工作中保證合理的行為職責(zé)，就要為他們樹立一種新的服務(wù)理念，培養(yǎng)政工人員的工作熱情。對(duì)于激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)與完善，更是提升政工人員工作熱情的實(shí)際條件。首先，醫(yī)院要建立完善的考核機(jī)制，不僅要關(guān)注工作人員的政治水平待遇，還要提高工作人員的經(jīng)濟(jì)待遇，對(duì)政工人員的工作績(jī)效進(jìn)行考核，對(duì)工作人員在生活中以及工作中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行解決，充分發(fā)揮

7、政工人員在工作中產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)意義，并以關(guān)懷、重視的積極態(tài)度提高他們?cè)诠ぷ髦械臒崆椤Ｋ?、總結(jié)加強(qiáng)醫(yī)院政工隊(duì)伍的積極建設(shè)具有時(shí)代發(fā)展意義，在具體實(shí)施上，需要根據(jù)醫(yī)院政工隊(duì)伍的實(shí)際變化，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新性的發(fā)展工作，并根據(jù)各個(gè)部門之間的有效交流與溝通，組建高素質(zhì)、高水平的人才隊(duì)伍，只有這樣，才能促進(jìn)醫(yī)院的順利發(fā)展，推動(dòng)醫(yī)院政工隊(duì)伍的美好建設(shè)。參考文獻(xiàn)：盛軍琦.新時(shí)期醫(yī)院政工建設(shè)中存在的問(wèn)題及改進(jìn)[J].中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)，2015（2）：124，126.王桂