基于暖通空調(diào)節(jié)能設(shè)計(jì)問(wèn)題分析

1、基于暖通空調(diào)節(jié)能設(shè)計(jì)問(wèn)題分析【摘要】本文首先分析了暖通空調(diào)系統(tǒng)中節(jié)能的一些主要途徑，然后指出暖通空調(diào)的節(jié)能設(shè)計(jì)方面中存在的一些主要問(wèn)題，最后提出了暖通空調(diào)節(jié)能設(shè)計(jì)的具體措施，這對(duì)降低暖通空調(diào)系統(tǒng)中的能耗，提高能量的使用效益具有積極有效的促進(jìn)作用。本文提出了自己的一些觀點(diǎn)和看法，可供同行參考和借鑒。【關(guān)鍵詞】暖通空調(diào)；節(jié)能；主要問(wèn)題；技術(shù)前言我們只有在對(duì)暖通空調(diào)系統(tǒng)目前尚且存在的一些問(wèn)題進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出合理的解決方案，找出暖通空調(diào)節(jié)

2、能設(shè)計(jì)的具體措施，才能降低暖通空調(diào)系統(tǒng)中的能耗，提升能量的使用效益?？梢哉f(shuō)，對(duì)于暖通空調(diào)節(jié)能技術(shù)的研究、開發(fā)與運(yùn)用是暖通空調(diào)系統(tǒng)中節(jié)能的基礎(chǔ)，需要引起廣大人民的關(guān)注。一、暖通空調(diào)系統(tǒng)中的節(jié)能途徑分析1.提高人們的節(jié)能意識(shí)。提高人們的節(jié)能意識(shí)，不僅是指要提高廣大人民群眾的節(jié)能意識(shí)，在這里主要是指要提高暖通空調(diào)設(shè)計(jì)人員的節(jié)能意識(shí)。設(shè)計(jì)人員在設(shè)計(jì)的過(guò)程中要在腦海里形成完整的節(jié)能思維，盡最大可能應(yīng)用現(xiàn)階段最好的節(jié)能措施。設(shè)計(jì)師需要注意在設(shè)計(jì)空調(diào)

3、系統(tǒng)時(shí)，要詳細(xì)地了解清楚各個(gè)空調(diào)在房間的使用規(guī)模和使用用途等一系列情況。我們都知道負(fù)荷特性差別比較大的房間應(yīng)該要分別設(shè)立其各自的冷熱源的能耗就占據(jù)了整個(gè)暖通空調(diào)系統(tǒng)的50%左右，不得不說(shuō)這其中存在的節(jié)能潛力是巨大的。所以我們?cè)诳照{(diào)冷熱源的選擇上，除了可以采用目前所經(jīng)常使用的冷熱源外，還可以因地制宜，開發(fā)新的能源。比如使用一些熱泵系統(tǒng)，如目前常用的水源熱泵系統(tǒng)，這里的水源可以指江河湖海、地下水、甚至是污水等等。這樣就可以大大地降低空調(diào)系統(tǒng)

4、中的能源消耗量。二、暖通空調(diào)節(jié)能方面存在的一些主要問(wèn)題分析1.暖通空調(diào)施的施工管理不夠嚴(yán)格。暖通空調(diào)系統(tǒng)在設(shè)計(jì)與施工的環(huán)節(jié)對(duì)于空調(diào)系統(tǒng)的的正常運(yùn)行有著不可忽略的重要意義，然而我們發(fā)現(xiàn)在暖通空調(diào)的設(shè)計(jì)、施工與管理這些行業(yè)中的專業(yè)人員的水平往往存在著很大的差異，有些人員常憑著自己的一些經(jīng)驗(yàn)來(lái)工作，在設(shè)計(jì)或者施工的過(guò)程中遇到的一些問(wèn)題不能夠及時(shí)地作出判斷并進(jìn)行處理，最終往往會(huì)導(dǎo)致空調(diào)系統(tǒng)出現(xiàn)無(wú)法挽回的后果。給空調(diào)系統(tǒng)的運(yùn)行和管理過(guò)程留下很大的

5、隱患。2.后期使用管理方面存在漏洞。我們?nèi)绻龊门照{(diào)系統(tǒng)的節(jié)能工作，就需要在后期的管理與使用的過(guò)程中對(duì)其進(jìn)行不斷地改進(jìn)。在最近幾年中，雖然節(jié)能與環(huán)保的要求在不斷地提高，高新的節(jié)能技術(shù)也在不斷的發(fā)展，但是我們可以發(fā)現(xiàn)。這些高新技術(shù)大部分都只是用在了暖通空調(diào)初期的設(shè)計(jì)與施工中，而在后期的運(yùn)行管理過(guò)程中沒(méi)有能夠充分地利用這些高新技術(shù)。很多施工單位都片面的認(rèn)為只要在施工的過(guò)程中暖通空調(diào)系統(tǒng)的各項(xiàng)設(shè)計(jì)達(dá)標(biāo)就足夠了，因而忽視了對(duì)后期的管理人員