基于產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的兵團人才結構優(yōu)化研究.pdf

1、黨的十六大提出的人才強國戰(zhàn)略，這是黨在新時期為加快經(jīng)濟增長方式轉變、實現(xiàn)“又好又快”發(fā)展、建設社會主義現(xiàn)代化國家做出的重大戰(zhàn)略決策。根據(jù)我國“十一五”規(guī)劃要求，推進經(jīng)濟增長方式由粗放型向集約型的轉變，這種轉變以產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整為核心，以人才結構調(diào)整為主線。經(jīng)濟增長方式的轉變，從生產(chǎn)要素角度看，是常規(guī)生產(chǎn)要素向人才資本轉變的過程；從產(chǎn)業(yè)結構變動角度看，是勞動密集型產(chǎn)業(yè)向技術知識密集型產(chǎn)業(yè)變化的過程。兵團社會經(jīng)濟“十一.五”規(guī)劃提出的產(chǎn)業(yè)結構調(diào)

2、整和“人才強兵團”的戰(zhàn)略目標。產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整要求相應人才結構與之相適應。一方面，區(qū)域產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整優(yōu)化要更多依賴人才資本的貢獻，要更重視產(chǎn)業(yè)結構的知識附加值、技術水平的不斷提高；另一方面，人才資源的有效開發(fā)和合理配置又為產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整優(yōu)化提供了強有力人力支撐，人才資本強大的溢出效益推動產(chǎn)業(yè)結構自發(fā)地向高級化方向有序演進。因此，本文以我國產(chǎn)業(yè)結構戰(zhàn)略調(diào)整和建設創(chuàng)新型社會為背景，立足知識經(jīng)濟時代產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整對人才的客觀需要，圍繞兵團社會經(jīng)濟“十

3、一.五”規(guī)劃提出的產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和“人才強兵團”的戰(zhàn)略目標，從產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的客觀要求與人才結構相互匹配和互相促進角度，在人才結構和產(chǎn)業(yè)結構互動發(fā)展相關理論基礎上，運用定性和定量相結合的分析方法，構建人才結構與產(chǎn)業(yè)結構耦合模型，圍繞兵團產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整對人才結構要求的特殊性問題，對兵團人才資源開發(fā)使用以及人才結構對產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的適應性進行定性、定量的分析。結果表明：一方面，兵團人才資源不足，人才結構不合理，產(chǎn)業(yè)結構業(yè)水平不高，兵團人才結構和產(chǎn)業(yè)

4、結構還處于不協(xié)同或低協(xié)同狀態(tài)；另一方面，兵團人才結構和產(chǎn)業(yè)結構間的耦合關聯(lián)性較強，但從耦合的區(qū)域差異性看，兵團人才結構和產(chǎn)業(yè)結構耦合的區(qū)域差異性較大，且兵團大部分區(qū)域處于低水平耦合狀態(tài)；從耦合的時序變化趨勢看，兵團人才結構和產(chǎn)業(yè)結構的耦合度呈下降趨勢，表明兵團人才結構優(yōu)化越來越滯后于產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，即人才結構對產(chǎn)業(yè)結構的適應性在減弱。由此可見，兵團人才資源不足﹑人才結構不合理已是產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級的最大制約因素。在此分析基礎上，本人提出了兵