淺析國(guó)土資源管理

1、淺析國(guó)土資源管理摘要：本文詳細(xì)分析了國(guó)土資源管理中方方面面的管理并對(duì)這些管理內(nèi)容的現(xiàn)狀及發(fā)展方向做出了理論性的分析和觀點(diǎn)性的闡述。最后，在順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流的情況下，提出了國(guó)土資源管理的新模式及新方法。關(guān)鍵詞：國(guó)土資源管理、領(lǐng)土管理、人力資源管理、檔案管理、在線直播系統(tǒng)Abstract:inthispaperadetailedanalysisofthelresourcemanagementaspectsofthemanagementman

2、agementcontentpresentsituationthedevelopmentdirectiontomakethetheeticalanalysisviewpointofthe.Finallytocomplywiththedevelopmenttrendofthesituationputfwardlresourcemanagementnewpatternnewmethod.Keywds:lresourcemanagementl

3、managementhumanresourcemanagementfilemanagementonlinelivebroadcastsystem中圖分類號(hào)：C93文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：20952104（2012）一、國(guó)土資源管理中的領(lǐng)土管理國(guó)土資源是指一個(gè)主權(quán)國(guó)家管轄下的領(lǐng)土、領(lǐng)海、領(lǐng)空范圍內(nèi)的全部資源，主要包括自然資源和社會(huì)資源兩大部分，國(guó)土開(kāi)發(fā)整治的對(duì)管理，職工獎(jiǎng)懲管理和勞動(dòng)人事方面的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，本單位社會(huì)保險(xiǎn)的歸口管理，以及

4、相關(guān)人力資源的統(tǒng)計(jì)、規(guī)劃、分析、預(yù)測(cè)等工作。原有的人事管理系統(tǒng)突出表現(xiàn)在以手工方式和人事檔案信息的靜態(tài)管理、分散管理為主，這種傳統(tǒng)的人事管理軟件已難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，而且系統(tǒng)本身存在許多缺陷，涉及的面也只局限在人事檔案的簡(jiǎn)單統(tǒng)計(jì)及工資獎(jiǎng)金的管理。其中，很多管理系統(tǒng)由于開(kāi)發(fā)時(shí)不夠成熟，存在系統(tǒng)故障率高，實(shí)用性差的缺陷，由于缺乏維護(hù)，部分功能已經(jīng)癱瘓。加上各項(xiàng)目勞動(dòng)人事數(shù)據(jù)由各家自行管理，存在數(shù)據(jù)散亂、共享性差，集成化程度低的缺點(diǎn)，造成

5、了數(shù)據(jù)格式、報(bào)表格式的多樣性和操作上的復(fù)雜性，不利于縱向、橫向的信息共享和數(shù)據(jù)交換，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有發(fā)揮出已有的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的作用，不符合建立統(tǒng)一的人力資源管理系統(tǒng)的要求。值得強(qiáng)調(diào)的是人力資源管理系統(tǒng)模式應(yīng)符合勞動(dòng)人事部的功能需求并結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理先進(jìn)的管理理念來(lái)設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)，首先應(yīng)關(guān)注“員工信息”和“職務(wù)職能”兩個(gè)最基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)管理，在數(shù)據(jù)管理規(guī)范的基礎(chǔ)上，再遵循人力資源自身的業(yè)務(wù)特征和管理邏輯。依據(jù)規(guī)范的人力資源管理流程構(gòu)建人力資源管理平臺(tái)，