2010第二學(xué)期本科層次行政管理

1、20102010年度第二學(xué)期本科層次行政管理年度第二學(xué)期本科層次行政管理《行政效率研究》期末試卷范圍與參考答案《行政效率研究》期末試卷范圍與參考答案一、填空一、填空1.政府績(jī)效成為公共管理關(guān)注的焦點(diǎn)源于20世紀(jì)（）年代。2.績(jī)效可以劃分為個(gè)人績(jī)效、（）績(jī)效兩個(gè)層面。3.績(jī)效評(píng)估的研究已有近（）年的歷史。4.美國(guó)學(xué)者（）認(rèn)為：“績(jī)效評(píng)估是基于事實(shí)，有組織地、客觀地評(píng)估組織內(nèi)每個(gè)人的特征、資格、習(xí)慣和態(tài)度的相對(duì)價(jià)值，確定其能力、業(yè)務(wù)狀態(tài)和工

2、作適應(yīng)性的過(guò)程?！?.從評(píng)估對(duì)象來(lái)看，績(jī)效評(píng)估可以分為（）績(jī)效評(píng)估和組織績(jī)效評(píng)估。6.美國(guó)政府績(jī)效評(píng)估與管理的演進(jìn)發(fā)端于1906年（）市政研究院的績(jī)效評(píng)估實(shí)踐。7.美國(guó)政府績(jī)效管理分效率導(dǎo)向型評(píng)估與管理；結(jié)果導(dǎo)向型評(píng)估與管理和（）評(píng)估與管理三種模式。8.（）是政府績(jī)效評(píng)估與管理開展最持久、最廣泛、技術(shù)上比較成熟的國(guó)家之一。9.20世紀(jì)（）年代以來(lái)，中國(guó)開始關(guān)注和跟蹤西方的政府績(jī)效評(píng)估與管理的理論研究和應(yīng)用。10.1994年6月，中國(guó)山東

3、?。ǎ┦姓氏仍诮ㄎ到y(tǒng)實(shí)施社會(huì)服務(wù)（）。11.績(jī)效可以分為個(gè)人績(jī)效，（）績(jī)效。12.政府績(jī)效成為公共管理關(guān)注的焦點(diǎn)源于（）世紀(jì)70年代。1320世紀(jì)（）年代以來(lái)，中國(guó)開始關(guān)注和跟蹤西方的政府績(jī)效評(píng)估與管理的理論研究。14（）政府時(shí)期，美國(guó)試圖通過(guò)《公務(wù)員改革法》來(lái)促進(jìn)政府人事管理制度的改進(jìn)，這期間引入了績(jī)效工資方法。152000年，（）市委、政府決定54個(gè)市直屬單位參加人民滿意政府評(píng)選。16英國(guó)在公務(wù)員績(jī)效評(píng)估方面實(shí)行中央和地方兩種

4、不同的領(lǐng)導(dǎo)模式，其中，中央政府實(shí)行的是（）模式。17績(jī)效預(yù)算是（）于1949年首次提出的一種預(yù)算方法。18新公共管理是20世紀(jì)80年代以來(lái)興盛于（）等西方國(guó)家的一種新的公共行政理論和管理模式。19在我國(guó)，（）先行啟動(dòng)了業(yè)績(jī)預(yù)算改革試點(diǎn)。20評(píng)估主體（），是當(dāng)今國(guó)外政府績(jī)效評(píng)估的重要趨勢(shì)。21.績(jī)效評(píng)估的研究已有近（）年的歷史。22.政府績(jī)效成為公共管理關(guān)注的焦點(diǎn)源于20世紀(jì)（）年代。23.（）是政府績(jī)效評(píng)估與管理開展最持久、最廣泛，技術(shù)

5、上比較成熟的國(guó)家之一。24.在我國(guó)，（）先行啟動(dòng)了業(yè)績(jī)預(yù)算改革試點(diǎn)。25.評(píng)估主體（），是當(dāng)今國(guó)外政府績(jī)效評(píng)估的重要趨勢(shì)。26.新公共管理是20世紀(jì)80年代以來(lái)興盛于（）等西方國(guó)家的一種新的3.簡(jiǎn)要介紹政府績(jī)效評(píng)估主體培訓(xùn)的主要內(nèi)容；4.簡(jiǎn)述政府績(jī)效預(yù)算的發(fā)展思路；5簡(jiǎn)要介紹政府績(jī)效評(píng)估培訓(xùn)的主要內(nèi)容。6簡(jiǎn)述我國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核的作法。7簡(jiǎn)述政府績(jī)效評(píng)估的類型。8簡(jiǎn)述發(fā)達(dá)國(guó)家績(jī)效評(píng)估的經(jīng)驗(yàn)。9.簡(jiǎn)述政府績(jī)效評(píng)估的類型。10.簡(jiǎn)述政府

6、績(jī)效評(píng)估主體培訓(xùn)的主要內(nèi)容。11.簡(jiǎn)要回答政府績(jī)效評(píng)估與管理的功能。12.簡(jiǎn)述政府績(jī)效預(yù)算的發(fā)展思路。五、論述題：五、論述題：1、關(guān)于績(jī)效的內(nèi)涵有哪兩種基本觀點(diǎn)？它們有什么區(qū)別和聯(lián)系？2、試述績(jī)效溝通反饋的意義。3、試述中國(guó)政府績(jī)效評(píng)估主體的缺陷。參考答案參考答案一、填空一、填空1.70年代；2.組織；3.百年4.朗格納斯5.個(gè)體；6.紐約7.管理導(dǎo)向型8.英國(guó)9.90；10.煙臺(tái)、承諾制11.組織12.2013.3014.卡特15.杭