“微招聘”打造求職新舞臺

1、“微招聘微招聘”打造求職新舞臺打造求職新舞臺“招聘了!本刊誠聘華北區(qū)市場部經(jīng)理。有意者請將簡歷發(fā)至……”這是南方某報刊在新浪微博發(fā)的招聘廣告。這樣的通過微博、微信進行的“微招聘”越來越多。正在進行的2017屆校園招聘和年底的社會招聘中，“微招聘”的作用不可小視。微博和微信運作的日趨成熟，“微招聘”慢慢變成了一種時尚。很多企業(yè)有自己的微信和微博，并以此為窗口發(fā)布招聘信息，與粉絲互動。求職者可以注冊個人微博來實時關(guān)注企業(yè)招聘動態(tài)。招聘網(wǎng)站的

2、微博、微信只是用來宣傳和與粉絲溝通，暫時還不能給招聘企業(yè)發(fā)布信息。這就給站應(yīng)屆生招聘網(wǎng)的二級網(wǎng)頁上發(fā)布一條置頂招聘信息，以“北京地區(qū)本站合作企業(yè)全職招聘職位”板塊為例，則需要每周300元左右。傳統(tǒng)招聘方式的成本較高，而微博、微信招聘的優(yōu)勢在于成本很低，且受眾明確，相對于傳統(tǒng)網(wǎng)站招聘縮小了篩選范圍。企業(yè)開通微博，只需注冊一個賬號，十分簡單。企業(yè)微博發(fā)布招聘信息后，通過粉絲轉(zhuǎn)載，信息便可很快被傳播出去，而且只有對此信息感興趣的人才會主動傳播

3、，信息傳播的針對性強，效果好。能節(jié)省成本的辦法肯定會受企業(yè)歡迎。越來越多的企業(yè)采用“微招聘”來降低成本，特別是創(chuàng)業(yè)型的小公司更偏愛微博、微信招聘?！拔覀児具€在創(chuàng)業(yè)階段，目前沒有足夠的資金去智聯(lián)招聘網(wǎng)站刊登招聘廣告，發(fā)個微博不用花錢，這樣的招聘方式更適合我們。”在移動互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)半年的陶積柏說。北京市海淀區(qū)西苑早市附近“全喜涮肉”餐館經(jīng)理王飛說：“餐館門口的招聘廣告貼了兩周多了沒有人來應(yīng)聘，昨天我讓店內(nèi)員工在他們自己的微博和微信里面發(fā)