全區(qū)精準脫貧能力培訓工作目標責任考核辦法

1、—1—全區(qū)精準脫貧能力培訓工作目標責任考核辦法為扎實推進全區(qū)精準脫貧能力培訓，壓實縣（區(qū)）主體責任，全面完成自治區(qū)確定的10萬人培訓任務，結合我區(qū)精準脫貧能力培訓工作的實際，對各縣（區(qū)）實施工作績效考核，特制定本考核辦法。一、考核目的通過精準脫貧能力培訓工作考核，進一步壓實縣（區(qū)）主體責任，突出培訓的針對性，提高培訓質量，加強培訓資金管理，確保精準脫貧能力培訓任務全面完成。二、組織實施考核每年組織一次?？己斯ぷ髟谧灾螀^(qū)扶貧開發(fā)領導小組的

2、統(tǒng)一領導下，由自治區(qū)扶貧辦牽頭，自治區(qū)財政廳、人力資源和社會保障廳、教育廳等相關部門參與組織實施。三、考核對象有精準脫貧能力培訓任務的市、縣（區(qū)）。四、考核原則（一）堅持客觀公正。考核堅持公平公正，標準統(tǒng)一，依據(jù)具體，內容真實，程序規(guī)范，方法科學，充分發(fā)揮社會監(jiān)督作用，考核結果得到群眾認可。（二）堅持責權明確。考核由自治區(qū)扶貧開發(fā)領導小組統(tǒng)一組—3—地頭，做到家喻戶曉、人人皆知；是否做到培訓宣傳、信息發(fā)布、補助兌現(xiàn)、就業(yè)跟蹤服務“四個到

3、人”。3.培訓針對訓針對性落性落實情況（情況（4分）。分）。主要考核各縣（區(qū)）是否結合市場需求及學員意愿制定有針對性的培訓實施方案，將培訓任務分解到各鄉(xiāng)、各村；是否充分尊重貧困勞動力意愿，做到因人授課、因人施策，因人考核。4.培訓機構機構認定情況（定情況（4分）。分）。主要考核各縣（區(qū)）在職業(yè)技能培訓機構的選擇上，是否在自治區(qū)人力資源和社會保障廳備案的“定點培訓機構”中采取公開招標的方式認定；認定結果是否進行公示、公告；縣（區(qū)）與認定的

4、培訓機構是否簽訂了培訓就業(yè)協(xié)議。（二）精準培訓實施情況（30分）1.培訓對訓對象精準（象精準（6分）。分）。主要考核各縣（區(qū)）在培訓對象的確定上是否瞄準建檔立卡勞動力和“十二五”移民對象中有培訓意愿的勞動力；在培訓對象的選擇上，是否摸清“四個底數(shù)”（建檔立卡勞動力總數(shù)、有培訓意愿勞動力人數(shù)、已外出務工人數(shù)和“兩后生”中愿意接受中高職教育人數(shù)）。2.培訓職業(yè)訓職業(yè)（工種）精準（（工種）精準（8分）。分）。主要考核各縣（區(qū)）在確定培訓職業(yè)（