各行業(yè)通殺的《績效考核》樣本

1、各行業(yè)通殺的《績效考核》樣本（完整版）第一條為適應(yīng)公司整體工作職能化、規(guī)范化管理的要求，完善公司員工考核體系，堅持員工月考核制度，特制定本辦法。第二條對員工每月進行考核，不僅是對他們在本月所做出的業(yè)績、表現(xiàn)的敬業(yè)精神以及能力予以公正的評價，而且這種評價將成為員工獎金、聘任、升遷、晉級、人員配置以及教育培訓(xùn)等員工管理的基本依據(jù)，以激發(fā)員工的工作熱情，創(chuàng)造性的開展工作。第三條公司通過員工月考核工作的開展，改善和加強公司管理體系，使之不斷優(yōu)化

2、。第二章月考核方針第四條員工月考核工作堅持分級管理，逐級打分、逐級匯報、逐級反饋的方針?？己私Y(jié)果上報上級領(lǐng)導(dǎo)，上級領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對考核結(jié)果進行核定。第三章月考核部門及對象第五條月考核部門包括數(shù)據(jù)中心(網(wǎng)絡(luò)制作事業(yè)部、技術(shù)支持事業(yè)部、網(wǎng)絡(luò)安全事業(yè)部、信息采編事業(yè)部)、研發(fā)中心(軟件開發(fā)事業(yè)部)和規(guī)劃中心，財務(wù)中心和營銷中心考核方法另行規(guī)定。第六條月考核對象包括以上考核部門內(nèi)全體員工。第四章月考核主要內(nèi)容第十五條考核結(jié)果具有的效力：1、決定員工獎