中衛(wèi)市人力資源和社會保障局行政權(quán)力清單

1、1附件2中衛(wèi)市人力資源和社會保障局行政執(zhí)法隨機抽查事項清單行政執(zhí)法隨即抽查事項共計行政執(zhí)法隨即抽查事項共計5757項，其中：行政審批項，其中：行政審批5項，行政處罰項，行政處罰5050項，行政強制項，行政強制1項，行政檢查項，行政檢查1項。項。序號職權(quán)職權(quán)類型抽查事項名稱名稱職權(quán)職權(quán)依據(jù)依據(jù)1.民辦職業(yè)技能培訓機構(gòu)運行情況【法律】《中華人民共和國民辦教育促進法》（2013年修正）第十一條舉辦實施學歷教育、學前教育、自學考試助學及其他文化

2、教育的民辦學校，由縣級以上人民政府教育行政部門按照國家規(guī)定的權(quán)限審批；舉辦實施以職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓、職業(yè)技能培訓的民辦學校，由縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門按照國家規(guī)定的權(quán)限審批，并抄送同級教育行政部門備案?！疽?guī)范性文件】《自治區(qū)人民政府關(guān)于第九批取消和調(diào)整行政審批項目等事項的決定》（寧政發(fā)【2013】84號）附件1目錄第66項：開辦職業(yè)培訓機構(gòu)審批部分下放到設(shè)區(qū)的市和縣級人民政府人力資源和社會保障行政主管部門。2.行政

3、審批職業(yè)介紹機構(gòu)資格運行情況【法律】《中華人民共和國就業(yè)促進法》（2015年）第四十條第二款設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當在工商行政管理部門辦理登記后，向勞動行政部門申請行政許可。第三款未經(jīng)依法許可和登記的機構(gòu)，不得從事職業(yè)中介活動?！緡鴦?wù)院決定】《國務(wù)院對確需保留的行政審批項目設(shè)定行政許可的決定》（2004年國務(wù)院令第412號）第88項：職業(yè)介紹機構(gòu)資格認定。實施機關(guān)：地方人民政府勞動保障行政主管部門【部門規(guī)章】《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（20

4、15年人力資源和社會保障部令第24號修訂）第四十七條第一款職業(yè)中介實行行政許可制度。設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)或其他機構(gòu)開展職業(yè)中介活動，須經(jīng)勞動保障行政部門批準，并獲得職業(yè)中介許可證?！静块T規(guī)章】《人才市場管理規(guī)定》（2015年人力資源和社會保障部令第24號修訂）第七條第二款未經(jīng)政府人事行政部門批準，不得設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)。第八條設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當依據(jù)管理權(quán)限由縣級以上政府人事行政部門（以下簡稱審批機關(guān)）審批。國務(wù)院各部委、直屬機構(gòu)及其

5、直屬在京事業(yè)單位和在京中央直管企業(yè)、全國性社團申請設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)，由人事部審批。中央在地方所屬單位申請設(shè)立人才中介服務(wù)機構(gòu)，由所在地的省級政府人事行政部門審批。人才中介服務(wù)機構(gòu)設(shè)立分支機構(gòu)的，應(yīng)當在征得原審批機關(guān)的書面同意后，由分支機構(gòu)所在地政府人事行政部門審批。政府人事行政部門應(yīng)當建立完善人才中介服務(wù)機構(gòu)許可制度，并在行政機關(guān)網(wǎng)站公布審批程序、期限和需要提交的全部材料的目錄，以及批準設(shè)立的人才中介服務(wù)機構(gòu)的名錄等信息?！镜胤叫苑?/p>

6、規(guī)】《寧夏回族自治區(qū)創(chuàng)業(yè)與就業(yè)促進條例》(2009年）第十八條單位或個人申請設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)，應(yīng)當向所在地縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門提交申請書和相關(guān)證明3序號職權(quán)職權(quán)類型抽查事項名稱名稱職權(quán)職權(quán)依據(jù)依據(jù)處罰勞動者訂立勞動合同，或者勞動合同期滿后繼續(xù)使用勞動者未辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)的處罰第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與

7、勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！拘姓ㄒ?guī)】《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（2008年國務(wù)院令第535號）第三十四條用人單位依照《勞動合同法》的規(guī)定應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當責令用人單位支付?！镜胤叫苑ㄒ?guī)】《寧夏回族自治區(qū)勞動合同條例》（2005年）第四十六條用人單位違反本條例規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同，或者勞

8、動合同期滿后繼續(xù)使用勞動者未辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，根據(jù)未訂立或者續(xù)簽勞動合同的人數(shù)和在該單位的工作時間，按照每人每月三百元處以罰款。7.行政處罰用人單位扣押勞動者居民身份證、以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的處罰【法律】《中華人民共和國勞動合同法》（2012年修正）第八十四條勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照

9、有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。8.行政處罰用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動等情形的處罰【法律】《中華人民共和國勞動合同法》（2012年修正）第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應(yīng)

10、當承擔賠償責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的?！镜胤叫苑ㄒ?guī)】《寧夏回族自治區(qū)勞動合同條例》（2005年）第五十二條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動者勞動，迫使勞動者解除勞動合同的，由勞動保障行政部門處以一萬元以上五萬元以下罰款

11、；對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。9.行政處罰勞務(wù)派遣單位違反勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的處罰【法律】《中華人民共和國勞動合同法》（2012年修正）第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正；逾期不