曲靖市人民政府辦公室公開(kāi)遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表

1、宣威市人力資源和社會(huì)保障局2018年公開(kāi)遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表姓名姓名性別單位職務(wù)職務(wù)分項(xiàng)評(píng)項(xiàng)評(píng)價(jià)內(nèi)容與分價(jià)內(nèi)容與分值得分得分備注國(guó)民教育本科學(xué)歷，加3分。學(xué)歷因素因素（10分）分）全日制本科學(xué)歷，加1分；全日制本科學(xué)歷取得學(xué)位，加2分；全日制本科學(xué)歷取得雙學(xué)士，加3分；碩士研究生學(xué)歷，加4分；碩士研究生學(xué)歷取得學(xué)位，加5分；博士研究生學(xué)歷，加6分；博士研究生學(xué)歷取得學(xué)位，加7分。以學(xué)歷證書(shū)為依據(jù)；分項(xiàng)評(píng)價(jià)內(nèi)容中加分項(xiàng)以最高得分計(jì)算。

2、任過(guò)1個(gè)股所級(jí)職務(wù)的加1分；任過(guò)2個(gè)股所級(jí)職務(wù)的加2分；任過(guò)2個(gè)以上股所級(jí)職務(wù)的加3分；擔(dān)任實(shí)職科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的加4分。任職情況情況（10分）在股所級(jí)職務(wù)上任職時(shí)間不滿1年的加1分；任職時(shí)間滿1年不滿2年的加2分；任職時(shí)間滿2年不滿3年的加3分；任職時(shí)間滿3年不滿4年的加4分；任職時(shí)間滿4年不滿5年的加5分；股所級(jí)任職時(shí)間滿5年及以上或擔(dān)任科級(jí)職務(wù)的加6分。任職經(jīng)歷以任職文件為依據(jù)；分項(xiàng)加分以最高得分計(jì)算，不同股所級(jí)職務(wù)任職時(shí)間可累計(jì)計(jì)算

3、；滿分10分。參加工作時(shí)間滿5年及以上（5分）參加工作時(shí)間滿4年，但不滿5年（4分）參加工作時(shí)間滿3年，但不滿4年（3分）參加工作時(shí)間滿2年，但不滿3年（2分）參加工作參加工作情況情況（5分）參加工作時(shí)間滿1年，但不滿2年（1分）以分項(xiàng)中最高得分計(jì)算從事人社工作滿5年及以上（8分）從事人社工作滿4年不滿5年（7分）從事人社工作滿3年不滿4年（6分）從事人社工作滿2年不滿3年（5分）從事人社工作滿1年不滿2年（4分）工作工作經(jīng)歷經(jīng)歷因素因

4、素（50分）分）從事工作從事工作情況情況（8分）分）從事人社工作1年以下（3分）以分項(xiàng)中最高得分計(jì)算；以單位證明為準(zhǔn)附件52015年、2016年、2017年考核被評(píng)為三次優(yōu)秀等次（7分）2015年、2016年、2017年考核被評(píng)為二次優(yōu)秀等次（5分）2015年、2016年、2017年考核被評(píng)為一次優(yōu)秀等次（3分）年度考核年度考核（7分）分）2015年、2016年、2017年考核均為稱職等次（1分）以分項(xiàng)中最高得分計(jì)算工作期間獲國(guó)家級(jí)表彰

5、（10分）工作期間獲省部級(jí)表彰（6分）工作期間獲廳級(jí)表彰（4分）受表彰受表彰情況情況（10分）分）工作期間獲縣（市、區(qū)）級(jí)表彰（2分）以分項(xiàng)中最高得分計(jì)算在國(guó)家級(jí)主流媒體上發(fā)表署名文章（發(fā)表1篇記4分，每增加1篇增加2分）在省級(jí)主流媒體上發(fā)表署名文章（發(fā)表1篇記3分，每增加1篇增加1.5分）在地廳級(jí)主流媒體上發(fā)表署名文章（發(fā)表1篇記2分，每增加1篇增加1分）工作工作業(yè)績(jī)業(yè)績(jī)因素因素（50分）文字文字寫(xiě)作寫(xiě)作因素因素（10分）在縣處級(jí)主流

6、媒體上發(fā)表署名文章（發(fā)表1篇記1分，每增加1篇增加0.5分）以分項(xiàng)中最高得分計(jì)算，滿分10分；文稿寫(xiě)作情況是指圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的理論文章、調(diào)研報(bào)告等，同一文稿在不同媒體發(fā)表的，只計(jì)1次分。（同一篇文章、論文按最高級(jí)別計(jì)分）專家組綜組綜合評(píng)價(jià)（40分）分）參考經(jīng)歷業(yè)績(jī)報(bào)告，從參與者工作業(yè)績(jī)軌跡，與人社工作關(guān)聯(lián)度越高得分越高，且相似工作業(yè)績(jī)中工作量越大、難度越高、成績(jī)?cè)酵怀?、本人發(fā)揮作用越大的得分越高。根據(jù)經(jīng)歷業(yè)績(jī)情況，結(jié)合個(gè)人工作軌跡予以