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1、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基本實(shí)體,其經(jīng)營(yíng)發(fā)展態(tài)勢(shì)決定著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行狀態(tài)。近幾年,我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的同時(shí)伴隨著的卻是社會(huì)就業(yè)的緩慢增長(zhǎng),目前,我國(guó)又面臨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,大部分企業(yè)不再吸收就業(yè)人員,甚者許多企業(yè)更是出現(xiàn)裁員現(xiàn)象。造成這種結(jié)果的原因是多方面的,但是企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)過重不能不說是其中的一個(gè)原因,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)高,導(dǎo)致勞動(dòng)成本上升,進(jìn)而企業(yè)利潤(rùn)空間減小,企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力下降。因此,企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否合適,是否符合
2、健全社會(huì)保障體系和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相兼顧的原則日益引起學(xué)術(shù)界、企業(yè)界和政府相關(guān)部門的重視。在我國(guó),企業(yè)又是社會(huì)保險(xiǎn)最主要的繳費(fèi)主體,近30%的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)都是由企業(yè)來繳納的,這已經(jīng)超過了國(guó)際勞工組織規(guī)定的職工工資總額25%的警戒線。這樣高的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)企業(yè)能否承受?對(duì)企業(yè)利潤(rùn)率到底有多大程度的影響?適度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)又應(yīng)該是怎樣的一個(gè)水平等等,都是本文要探討的問題。
本文共分七部分。第一章緒論,首先闡述了論文選題的目的和意
3、義,然后回顧了國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)研究,并在此基礎(chǔ)上提出了本文研究的創(chuàng)新點(diǎn),最后對(duì)本文的研究方法和結(jié)構(gòu)安排做了介紹;第二章是本文研究的基本理論框架,包括企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)相關(guān)理論及適度水平相關(guān)理論的介紹,為以后的闡述做鋪墊;第三章,介紹了我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的總體規(guī)模及企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)的實(shí)際項(xiàng)目及水平,并就企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)對(duì)企業(yè)利潤(rùn)的影響程度進(jìn)行了定量分析;第四章,以我國(guó)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)為例,對(duì)我國(guó)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)適度水平進(jìn)行分析研究,借此能夠
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