洪雅縣引才政策匯總表

1、附件5眉山市六區(qū)縣2018年赴省內(nèi)知名高校公開招聘優(yōu)秀人才待遇情況表區(qū)縣區(qū)縣事業(yè)單位事業(yè)單位企業(yè)單位企業(yè)單位備注東坡區(qū)參照眉山市《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市屬事業(yè)單位直接考核招聘高層次人才實(shí)施辦法》執(zhí)行。引進(jìn)全日制碩士研究生（副高級專業(yè)技術(shù)職稱）及以上高層次緊缺人才，提供13免費(fèi)入住東坡建設(shè)者之家。在企業(yè)工作2年以上的碩士研究生、副高級專業(yè)技術(shù)職稱及以上高層次人才，可參選東坡英才，發(fā)放5100萬元的安家補(bǔ)助。及時協(xié)調(diào)解決配偶安置、子女入學(xué)入托等問

2、題。彭山區(qū)按《彭山縣引進(jìn)緊缺專業(yè)技術(shù)人才暫行辦法》：（一）政府雇傭引進(jìn)人才實(shí)行協(xié)議工資或者年薪制。（二）通過公開招聘、考核招聘、直接聘用三種方式引進(jìn)的緊缺專業(yè)技術(shù)人才，簽定６年以上工作合同，執(zhí)行事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工資待遇，給予安家補(bǔ)助費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：有突出貢獻(xiàn)的專家１０－１５萬元；博士研究生８萬元；碩士研究生５萬元。按《彭山區(qū)支持企業(yè)引進(jìn)高層次和緊缺人才暫行辦法》：（一）引進(jìn)的“兩院”院士、“百千萬人才工程”人才、正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才、

3、博士研究生等高層次人才，由區(qū)財(cái)政兌現(xiàn)1050萬元安家補(bǔ)助費(fèi)。安家補(bǔ)助分5年平均發(fā)放。夫妻雙方均符合安家費(fèi)補(bǔ)助條件的人才，按一方全額、一方半額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（二）被規(guī)模以上企業(yè)聘用1年以上的高層次人才，由區(qū)財(cái)政按照專業(yè)技術(shù)職稱正高級人才500元月、副高級３００元月、中級100元月、高級技師（國家職業(yè)資格一級）300元月、博士研究生500元月、碩士研究生200元月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼。（三）引進(jìn)人才特別是高層次人才的配偶，符合相關(guān)政策且愿來彭山工作

4、的，及時協(xié)調(diào)解決配偶就業(yè)、子女入學(xué)入托等問題。仁壽縣參照眉山市《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市屬事業(yè)單位直接考核招聘高層次人才實(shí)施辦法》執(zhí)行。此外，按照相關(guān)規(guī)定，碩士研究生工作滿三年，可以初定為中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。按《仁壽縣支持企業(yè)引進(jìn)高層次和緊缺人才暫行辦法》：剛性引進(jìn)人才，與用人單位簽訂5年以上勞動（聘用）合同，最高可享受50萬元安家補(bǔ)助。對引進(jìn)人才或團(tuán)隊(duì)所從事的科研項(xiàng)目，可優(yōu)先推薦申報國家、省級和市級各類科技項(xiàng)目、人才計(jì)劃等，爭取項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)

5、支持。按《丹棱縣引進(jìn)重點(diǎn)崗位緊缺人才暫行辦法》（體制外）：（一）實(shí)行年薪制。年薪標(biāo)準(zhǔn)：本科生或具有中級職稱的每年79萬元、碩士生或具有副高級職稱的每年1012萬元、博士生或具有正高級職稱的每年1518萬元。具有國內(nèi)、省內(nèi)先進(jìn)水平，在學(xué)科領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)造詣，并有一定知名度和影響力的高端人才等可根據(jù)具體情況，確定年薪標(biāo)準(zhǔn)。（二）享受與在編在崗事業(yè)干部相當(dāng)?shù)摹拔咫U一金”、差旅待遇。（三）服務(wù)機(jī)制。聘期內(nèi)，在不影響正常工作的前提下，鼓勵參加在職

6、高等繼續(xù)教育、職稱評定。學(xué)歷或職稱發(fā)生變化的次月起，年薪標(biāo)準(zhǔn)按新的學(xué)歷或職稱對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。聘期內(nèi)，享有與聘用單位在職職工同等的休假、體檢等待遇。聘期內(nèi)作出突出貢獻(xiàn)的，報經(jīng)縣委、縣政府研究，給予一次性獎勵。配偶符合調(diào)動安置條件的，可優(yōu)先考慮調(diào)動；可幫助解決子女就學(xué)等問題。青神縣（一）每年統(tǒng)籌安排新就業(yè)人才住房，購置必備的家居用品，實(shí)現(xiàn)“拎包入住”。（二）對省有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家，市、縣有突出貢獻(xiàn)的拔尖人才每年組織一次體檢，每3年組織一次健

7、康療養(yǎng)。（三）堅(jiān)持縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系慰問高層次人才制度，積極推薦優(yōu)秀人才擔(dān)任黨代表、人大代表、政協(xié)委員。（四）每季度對工作業(yè)績突出的優(yōu)秀人才頒發(fā)突出貢獻(xiàn)獎。（五）實(shí)行人才子女入學(xué)、配偶子女就業(yè)照顧。（一）每年設(shè)立不低于1000萬元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才激勵專項(xiàng)資金。（二）最低服務(wù)年限不少于5年，5年內(nèi)享受生活或住房補(bǔ)助政策。對引進(jìn)高層次緊缺人才，分類別按每月800元至1500元發(fā)放生活補(bǔ)助、每年2萬元至3萬元發(fā)放住房補(bǔ)助。規(guī)模企業(yè)聘用1年以上的高層次