表二 企業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格量化評(píng)分表

1、表二企業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格量化評(píng)分表企業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格量化評(píng)分表申報(bào)人從事專業(yè)要素及分值評(píng)分參考分?jǐn)?shù)區(qū)間得分年度考核優(yōu)秀每年1年度考核（最多不超過5分）年度考核合格每年0.5省級(jí)及以上710地市廳級(jí)5縣（區(qū)）局級(jí)4表彰獎(jiǎng)勵(lì)（最多不超過10分）廠級(jí)2帶教累計(jì)超過7名910帶教累計(jì)超過5名78品德25分主要通過考察申報(bào)人任現(xiàn)職以來能否以優(yōu)良的品德規(guī)范自己的行為，對(duì)申報(bào)人品行及群眾中的公認(rèn)程度等進(jìn)行評(píng)價(jià)培養(yǎng)初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的成

2、效，以帶教積極，培養(yǎng)成果明顯為好（最多不超過10分）帶教累計(jì)超過3名56企業(yè)技術(shù)主管4企業(yè)技術(shù)部門負(fù)責(zé)人3任職和年限（最多不超過5分）每任職一年0.5本專業(yè)工作年限（最多不超過5分）每年1本科6?？?中專4有效學(xué)歷（最多不超過6分）高中3強(qiáng)56較強(qiáng)34獨(dú)立承擔(dān)專業(yè)技術(shù)項(xiàng)目的能力（最多不超過6分）一般2分獨(dú)著8主編6副主編4合著撰稿2國(guó)家級(jí)4省級(jí)3市級(jí)2能力30分主要通過考察申報(bào)人任現(xiàn)職以來從事專業(yè)技術(shù)工作的經(jīng)歷，對(duì)申報(bào)人獨(dú)立解決本專業(yè)的

3、疑難、復(fù)雜問題等能力進(jìn)行評(píng)價(jià)（專著論文及標(biāo)準(zhǔn)（最多不超過8分內(nèi)容為本專業(yè)或相近專業(yè)；同一論文不同級(jí)別發(fā)表按最高級(jí)別，不累計(jì)）論文標(biāo)準(zhǔn)（前三位）作者排位次遞減企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1國(guó)家級(jí)新產(chǎn)品20省級(jí)新產(chǎn)品15地市級(jí)新產(chǎn)品10發(fā)明專利12新產(chǎn)品、專利（最多不超過20分）實(shí)用專利8好2025較好1519一般1014業(yè)績(jī)45分主要對(duì)申報(bào)人任現(xiàn)職以來推廣運(yùn)用新技術(shù)所取得的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益進(jìn)行評(píng)價(jià)工作實(shí)績(jī)（側(cè)重于經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益主要考察申報(bào)人近幾年主持開發(fā)的新產(chǎn)

4、品或新項(xiàng)目產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益在本公司所占的比重，并據(jù)此評(píng)定分值）差09合計(jì)備注：1.各要素單獨(dú)評(píng)分，各個(gè)要素子項(xiàng)分累加后超過或達(dá)到要素分值按要素分值計(jì)分；2.著作論文必須是國(guó)家統(tǒng)一刊號(hào)的正式出版物，論文標(biāo)準(zhǔn)的得分按作者排位依次遞減一分。新產(chǎn)品和專利共同參與人取前三位，每位得分依次遞減三分。表二企業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格量化評(píng)分表企業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格量化評(píng)分表申報(bào)人從事專業(yè)要素及分值評(píng)分參考分?jǐn)?shù)區(qū)間得分年度考核優(yōu)秀每年1年度考核（最

5、多不超過5分）年度考核合格每年0.5省級(jí)及以上710地市廳級(jí)5縣（區(qū)）局級(jí)4表彰獎(jiǎng)勵(lì)（最多不超過10分）廠級(jí)2帶教累計(jì)超過7名910帶教累計(jì)超過5名78品德25分主要通過考察申報(bào)人任現(xiàn)職以來能否以優(yōu)良的品德規(guī)范自己的行為，對(duì)申報(bào)人品行及群眾中的公認(rèn)程度等進(jìn)行評(píng)價(jià)培養(yǎng)初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的成效，以帶教積極，培養(yǎng)成果明顯為好（最多不超過10分）帶教累計(jì)超過3名56企業(yè)技術(shù)主管4企業(yè)技術(shù)部門負(fù)責(zé)人3任職和年限（最多不超過5分）每任職一年0.5本專

6、業(yè)工作年限（最多不超過5分）每年1本科6?？?中專4有效學(xué)歷（最多不超過6分）高中3強(qiáng)56較強(qiáng)34獨(dú)立承擔(dān)專業(yè)技術(shù)項(xiàng)目的能力（最多不超過6分）一般2分獨(dú)著8主編6副主編4合著撰稿2國(guó)家級(jí)4省級(jí)3市級(jí)2能力30分主要通過考察申報(bào)人任現(xiàn)職以來從事專業(yè)技術(shù)工作的經(jīng)歷，對(duì)申報(bào)人獨(dú)立解決本專業(yè)的疑難、復(fù)雜問題等能力進(jìn)行評(píng)價(jià)（專著論文及標(biāo)準(zhǔn)（最多不超過8分內(nèi)容為本專業(yè)或相近專業(yè)；同一論文不同級(jí)別發(fā)表按最高級(jí)別，不累計(jì)）論文標(biāo)準(zhǔn)（前三位）作者排位次遞

7、減企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1國(guó)家級(jí)新產(chǎn)品20省級(jí)新產(chǎn)品15地市級(jí)新產(chǎn)品10發(fā)明專利12新產(chǎn)品、專利（最多不超過20分）實(shí)用專利8好2025較好1519一般1014業(yè)績(jī)45分主要對(duì)申報(bào)人任現(xiàn)職以來推廣運(yùn)用新技術(shù)所取得的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益進(jìn)行評(píng)價(jià)工作實(shí)績(jī)（側(cè)重于經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益主要考察申報(bào)人近幾年主持開發(fā)的新產(chǎn)品或新項(xiàng)目產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益在本公司所占的比重，并據(jù)此評(píng)定分值）差09合計(jì)備注：1.各要素單獨(dú)評(píng)分，各個(gè)要素子項(xiàng)分累加后超過或達(dá)到要素分值按要素分值計(jì)分；2.