經(jīng)濟法基礎(chǔ)復習提綱

1、1經(jīng)濟法基礎(chǔ)復習提綱第一章總論1.法是由國家制定或認可的，并由國家強力實施的，反映統(tǒng)治階級意志的規(guī)范體系。2.法體現(xiàn)的是統(tǒng)治階級的整體意志和根本利益，而不是統(tǒng)治階級每個成員個人意志的簡單相加。3.法的特征：國家意志性、強制性、利導性、規(guī)范性。4.法律關(guān)系即法律上權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。5.法律事實分為法律事件（客觀）和法律行為（主觀）。6.一般法和特別法：根據(jù)法的空間效力、時間效力或?qū)θ说男Яλ龅姆诸悺?.法律部門，7個：憲法、民法和商法、

2、行政法、經(jīng)濟法、社會法、刑法、訴訟法與非訴訟程序法。8.在我國，解決經(jīng)濟糾紛的途徑和方式有：仲裁、民事訴訟、行政復議、行政訴訟。9.作為平等民事主體的當事人之間發(fā)生的經(jīng)濟糾紛，只能在仲裁或民事訴訟中選擇。10.仲裁是以雙方但是該自愿協(xié)商為基礎(chǔ)。仲裁裁決對雙方都有約束力11.下列糾紛不得提請仲裁：關(guān)于婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、撫養(yǎng)、繼承的糾紛；行政下列糾紛不得提請仲裁：關(guān)于婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、撫養(yǎng)、繼承的糾紛；行政爭議。爭議。12.下列仲裁不適用于

3、《仲裁法》：勞動爭議的仲裁、農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟組織內(nèi)部的下列仲裁不適用于《仲裁法》：勞動爭議的仲裁、農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)合同承包糾紛的仲裁。農(nóng)業(yè)合同承包糾紛的仲裁。13.仲裁原則：自愿、獨立仲裁、一裁終局。14.裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或向人民法院起訴的，仲裁委員會或法院不予受理。15.仲裁委員會之間沒有隸屬關(guān)系。16.仲裁委員會的組成人員中，法律、經(jīng)濟專家不得少于23。17.仲裁協(xié)議應(yīng)當以書面形式訂立，口頭達成的意思表示

4、無效。18.仲裁協(xié)議對仲裁事項或者仲裁委員會沒有約定或約定不明確的，當事人可以補充協(xié)議；達不成補充協(xié)議的，仲裁協(xié)議無效。19.當事人對仲裁協(xié)議有異議的，可以請求仲裁委員會或人民法院裁定。一方請求仲裁委員會裁定，另一方請求人民法院裁定的，由人民法院裁定。當事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的，應(yīng)當在仲裁庭首次開庭前提出仲裁庭首次開庭前提出。20.當事人達成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協(xié)議，人民法院受理后，另一方在首次開庭前提交仲裁協(xié)議

5、的，人民法院駁回起訴，但仲裁協(xié)3第二章勞動合同和社會保險法律制度一、勞動合同法律制度1.勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.訂立勞動合同的原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用。3.用人單位以擔保或其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還本人，并以每人500元以上2000元以下標準對用人單位罰款。4.用人單位自用工之日起自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。5.用人單位違反

6、勞動合同法有關(guān)建立職工名冊的規(guī)定的，由勞動部門限期改正；逾期不改的，處2000元以上2萬元以下罰款。6.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立勞動合同。7.自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面合同的，用人單位應(yīng)當通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須支付勞動補償，但要支付勞動報酬。8.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面合

7、同的，應(yīng)當向勞動者支付每月2倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同，勞動者不與單位訂立勞動合同的，單位應(yīng)通知勞動者中止合同，并支付經(jīng)濟補償。用人用人單位向勞動者支付單位向勞動者支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日時間為補訂書面勞動合同的前一日。9.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面合同的，應(yīng)當向勞動者支付每月2倍工資，并視為

8、自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限合同動者訂立無固定期限合同。10.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。11.非全日制用工，以小時計酬為主，每日工作時間不超過4個小時，每周工作時間不超過24小時。12.非全日制用工不得約定試用期。任何一方都可以隨時通知對方終止合同，用人單位不向勞動者支付補償。13.下列情形，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者