經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)復(fù)習(xí)提綱

1、1經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)復(fù)習(xí)提綱第一章總論1.法是由國(guó)家制定或認(rèn)可的，并由國(guó)家強(qiáng)力實(shí)施的，反映統(tǒng)治階級(jí)意志的規(guī)范體系。2.法體現(xiàn)的是統(tǒng)治階級(jí)的整體意志和根本利益，而不是統(tǒng)治階級(jí)每個(gè)成員個(gè)人意志的簡(jiǎn)單相加。3.法的特征：國(guó)家意志性、強(qiáng)制性、利導(dǎo)性、規(guī)范性。4.法律關(guān)系即法律上權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。5.法律事實(shí)分為法律事件（客觀）和法律行為（主觀）。6.一般法和特別法：根據(jù)法的空間效力、時(shí)間效力或?qū)θ说男Яλ龅姆诸悺?.法律部門，7個(gè)：憲法、民法和商法、

2、行政法、經(jīng)濟(jì)法、社會(huì)法、刑法、訴訟法與非訴訟程序法。8.在我國(guó)，解決經(jīng)濟(jì)糾紛的途徑和方式有：仲裁、民事訴訟、行政復(fù)議、行政訴訟。9.作為平等民事主體的當(dāng)事人之間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛，只能在仲裁或民事訴訟中選擇。10.仲裁是以雙方但是該自愿協(xié)商為基礎(chǔ)。仲裁裁決對(duì)雙方都有約束力11.下列糾紛不得提請(qǐng)仲裁：關(guān)于婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)、繼承的糾紛；行政下列糾紛不得提請(qǐng)仲裁：關(guān)于婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)、繼承的糾紛；行政爭(zhēng)議。爭(zhēng)議。12.下列仲裁不適用于

3、《仲裁法》：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁、農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的下列仲裁不適用于《仲裁法》：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁、農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)合同承包糾紛的仲裁。農(nóng)業(yè)合同承包糾紛的仲裁。13.仲裁原則：自愿、獨(dú)立仲裁、一裁終局。14.裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或法院不予受理。15.仲裁委員會(huì)之間沒(méi)有隸屬關(guān)系。16.仲裁委員會(huì)的組成人員中，法律、經(jīng)濟(jì)專家不得少于23。17.仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，口頭達(dá)成的意思表示

4、無(wú)效。18.仲裁協(xié)議對(duì)仲裁事項(xiàng)或者仲裁委員會(huì)沒(méi)有約定或約定不明確的，當(dāng)事人可以補(bǔ)充協(xié)議；達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)議的，仲裁協(xié)議無(wú)效。19.當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議有異議的，可以請(qǐng)求仲裁委員會(huì)或人民法院裁定。一方請(qǐng)求仲裁委員會(huì)裁定，另一方請(qǐng)求人民法院裁定的，由人民法院裁定。當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議的，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭首次開(kāi)庭前提出仲裁庭首次開(kāi)庭前提出。20.當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協(xié)議，人民法院受理后，另一方在首次開(kāi)庭前提交仲裁協(xié)議

5、的，人民法院駁回起訴，但仲裁協(xié)3第二章勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度一、勞動(dòng)合同法律制度1.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。2.訂立勞動(dòng)合同的原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用。3.用人單位以擔(dān)保或其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還本人，并以每人500元以上2000元以下標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位罰款。4.用人單位自用工之日起自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。5.用人單位違反

6、勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)的規(guī)定的，由勞動(dòng)部門限期改正；逾期不改的，處2000元以上2萬(wàn)元以下罰款。6.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。7.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須支付勞動(dòng)補(bǔ)償，但要支付勞動(dòng)報(bào)酬。8.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合

7、同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月2倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不與單位訂立勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)通知?jiǎng)趧?dòng)者中止合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人用人單位向勞動(dòng)者支付單位向勞動(dòng)者支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。9.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月2倍工資，并視為

8、自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限合同動(dòng)者訂立無(wú)固定期限合同。10.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。11.非全日制用工，以小時(shí)計(jì)酬為主，每日工作時(shí)間不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。12.非全日制用工不得約定試用期。任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止合同，用人單位不向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。13.下列情形，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者