安永大中華區(qū)零售和消費品業(yè)季刊 - 2017年6月-16頁

1、安永大中華區(qū)零售和消費品業(yè)季刊2017年6月致朋友們，歡迎閱讀本年度第二期《安永大中華區(qū)零售和消費品業(yè)季刊》。在過去幾周里，我們見證了中資企業(yè)在全球政治與經(jīng)濟領域中均取得的巨大成績。受益于全球化、高效的信息網(wǎng)絡，我們幾乎同時知悉：a）中資社交網(wǎng)絡公司現(xiàn)已躋身于國際高市值高科技公司行列，b）電子商務締造了中國首富。我們目睹了眾多中資電子商務平臺的崛起，他們已成為全球行業(yè)標桿，無論是在規(guī)模、市場份額，還是專業(yè)技術與技能方面，均處于領先水平。

2、零售與消費品（TheConsumerProductsRetail，CPR）業(yè)大量利用電子商務平臺，將其作為增加銷售的創(chuàng)新性渠道，然而，由于零售與消費品公司往往要依賴第三方——通常是電子商務解決方案提供商或數(shù)字化市場營銷供應商——來幫助他們解決復雜難題。盡管這類第三方對于企業(yè)的成功可能起到重要作用，但會給零售與消費品企業(yè)帶來重大風險隱患。單藹然與李琛琛在近期文章《零售和消費品業(yè)企業(yè)第三方風險管理零售和消費品業(yè)企業(yè)第三方風險管理》中分析了造

3、成風險的原因，同時為零售與消費品公司制定了方法框架和企業(yè)健康檢查清單，用于企業(yè)對風險的初步診斷。我們可以清楚地看到，宏觀經(jīng)濟趨勢、資本流動以及科技進步使現(xiàn)代社會日趨數(shù)字化，中國零售與消費品公司正置身其中，為其自身發(fā)展力爭上游。市場復雜性的增加在一定程度上造就了新的趨勢，即零售與消費品公司為留住并補償關鍵人才與管理層員工，比以往更頻繁的采用股權激勵計劃，以期獲取或保持競爭優(yōu)勢。作者卜新華、張羽敏、鄭鎏慶在《中國個人所得稅：關鍵行業(yè)洞察國個