和諧勞動關系確立與企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究.pdf

1、構建和諧勞動關系是構建社會主義和諧社會的基石，企業(yè)作為勞動關系的載體，也是經濟社會發(fā)展的基本經濟細胞。和諧勞動關系能促進企業(yè)經濟穩(wěn)步發(fā)展，否則將會對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展產生負面影響。我國現階段處于社會經濟轉型期，由于市場機制的不完善以及本身的局限性，對我國企業(yè)中和諧勞動關系的建立和運行過程仍然存在許多問題。從企業(yè)思想政治工作解決勞動關系中不和諧的因素，把勞動關系納入企業(yè)思想政治工作的重點內容，增強企業(yè)思想政治工作的實效性，是我們必須回答的現實

2、課題。本文以馬克思主義勞動關系理論為指導，運用思想政治教育理論，圍繞在和諧勞動關系視野下的企業(yè)思想政治工作這個主體，在分析和研究構建和諧勞動關系的基礎上，探討構建和諧勞動關系對企業(yè)思想政治工作的挑戰(zhàn)以及企業(yè)思想政治工作的重構。
　　本文理論新意主要以下三點：
　　第一，對企業(yè)思想政治工作提供了一個新的角度，將勞動關系納入企業(yè)思想政治工作內容。目前國內學術界主要從法律、制度以及思想觀念等方面對構建勞動關系進行研究，本文從企業(yè)思

3、想政治工作對構建和諧勞動關系較為深入的探討。
　　第二，本文借鑒中西勞動關系的相關理論研究成果，梳理了社會主義市場經濟下勞動關系的內涵與特征以及當前勞動關系的狀況，并對西方的勞動模型的分析，提出和諧勞動關系實質是資本所有者、管理者、勞動者通過互相協商，實現資本所有者、管理者、勞動者共創(chuàng)財富、利益共享的勞動關系。初步形成了一個探討構建和諧勞動關系中的企業(yè)思想政治工作的分析框架。
　　第三，本文對構建和諧勞動關系中的企業(yè)思想政治