廉政風險的防控流程圖

1、廉政廉政風險風險的防控流程的防控流程圖未成年工使用審查流程圖未成年工使用審查流程圖備注:用人單位使用未成年工申請備案時需要同時提供單位營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)法人代表身份證復印件（委托時附授權(quán)委托書）、未成年花名冊、體檢報告表和未成年人身份證復印件等材料。用人單位向勞動關(guān)系和監(jiān)察科提交未成年工使用備案申請對提交的材料逐項進行審查風險點：壓扣不予以審查對發(fā)現(xiàn)存在提供虛假身份證明、花名冊、體檢表等行為的。對提交材料不全的，告知用人單位，補全材料后再申

2、請。對未發(fā)現(xiàn)存在問題的在5個工作日內(nèi)制發(fā)并下達未成年工使用已備案證明交用人單位。風險點：不及時送達防范措施：強化監(jiān)督檢查，督促承辦人員及時送達。整理歸檔防范措施：提升自身素質(zhì)，提高拒腐意識；自覺接受上級和群眾的監(jiān)督；對重大違法案件按規(guī)定認真做好案件的取證、立案工作，實行案件集體討論制，并將情況及時報告分管領(lǐng)導。立案調(diào)查（依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定處理）用人單位經(jīng)濟性裁員審查風險防控流程圖用人單位經(jīng)濟性裁員審查風險防控流程圖備注：用人單位進

3、行經(jīng)濟性裁員申請時，必須提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；征求工會或者全體職工意見并進行修改和完善的裁減人員方案（包括被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補用人單位向勞動關(guān)系和監(jiān)察科提交經(jīng)濟性裁員申請材料對提交的材料逐項進行審查；對材料提供不全的，告知用人單位補全材料后再申請。風險點：對提供材料不全者予以受理防范措施：提升業(yè)務(wù)能力，加強監(jiān)督檢查，督促受理人員認真履行職責對用人單位進行經(jīng)濟性裁員報