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文檔簡介
1、招聘啟事：寫的要像情書樣完美招聘啟事：寫的要像情書樣完美你不是在尋找通用型的員工。那么你為什么要寫通用的招聘啟事呢？人力資源經(jīng)理會告訴你現(xiàn)在沒有什么事情比吸引一批工作候選人更容易的事情了。但是人們?nèi)匀幌駨那耙粯雍茈y找到那個優(yōu)秀的人。獵頭公司Accolo和新的數(shù)據(jù)網(wǎng)站HireMojo的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官約翰.楊格(JohnYounger)表示事情不一定非要那樣。楊格與股份有限公司談?wù)撊绾巫珜懗鐾昝赖恼衅竼⑹隆罡穹Q對于發(fā)起者來容易得多。在
2、你開始之前先回答這四個問題：1.合適的人選將會解決什么樣的真正業(yè)務(wù)需求？2.我們將如何定量地衡量成功以便于我們能識別出優(yōu)秀員工？3.我們的優(yōu)秀員工有什么樣的共同特質(zhì)——硬技能和軟技能，他們在空閑時間做什么？4.為什么這個合適的人選想要得到這份工作？回答這些問題，然后你就會很容易地創(chuàng)建出會吸引理想候選人的招聘啟事。幫我把它付諸實踐。比如說你需要一位首席技術(shù)官。首席技術(shù)官們已經(jīng)知道首席技術(shù)官做什么。他們不知道的事情是他們?yōu)槭裁磻?yīng)該關(guān)心你的工
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