數(shù)學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究院崗位設(shè)置方案

1、1數(shù)學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究院崗位設(shè)置方案第一章第一章總則第一條為建立健全具有數(shù)學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究院（以下簡(jiǎn)稱數(shù)學(xué)院）特點(diǎn)的崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，引導(dǎo)和促進(jìn)數(shù)學(xué)院各類人員的職業(yè)發(fā)展，根據(jù)中科院《關(guān)于印發(fā)〈中國(guó)科學(xué)院崗位管理實(shí)施辦法〉的通知》（科發(fā)人教字〔2007〕207號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，制定本方案。第二條數(shù)學(xué)院各類崗位圍繞科技發(fā)展目標(biāo)和創(chuàng)新基地建設(shè)的要求，遵循配置科學(xué)、按需設(shè)崗、職數(shù)控制、結(jié)構(gòu)合理、動(dòng)態(tài)優(yōu)化、管理規(guī)范的

2、原則，按照中科院核準(zhǔn)的崗位總量及結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行崗位設(shè)置。堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗聘任、競(jìng)聘上崗、合同管理。第三條本辦法適用于數(shù)學(xué)院在崗人員，涉及領(lǐng)導(dǎo)干部人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條待崗、離崗安置和長(zhǎng)期病休等不在崗人員，按照2006年收入分配制度改革時(shí)套定的專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)確定，不再進(jìn)行崗位分級(jí)聘用。第二章第二章崗位類別類別與崗位等位等級(jí)第五條數(shù)學(xué)院設(shè)置創(chuàng)新崗位和項(xiàng)目聘用崗位，分別包括科技、支撐和管理三類崗位。第六條科技崗位

3、是指從事基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高技術(shù)研究、經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展相關(guān)研究等工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水33工程師一級(jí)崗位至三級(jí)崗位分別對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)八至十級(jí)崗位；4助理工程師一級(jí)崗位、二級(jí)崗位分別對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)十一、十二級(jí)崗位；5技術(shù)員崗位對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗位。三、科技崗位中除上述兩個(gè)系列崗位外，其他專業(yè)技術(shù)系列崗位參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條支撐崗位是指為基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高技術(shù)研究、經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展相關(guān)研究等工作提供支撐與輔助性工作的崗位。數(shù)學(xué)院支撐崗

4、位主要包括工程技術(shù)系列、實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列、圖書(shū)資料和出版系列等專業(yè)技術(shù)崗位，也包括工勤技能系列崗位。一、工程技術(shù)系列崗位等級(jí)支撐崗位中的工程技術(shù)系列崗位設(shè)11個(gè)等級(jí)。其中，正高級(jí)工程師崗位設(shè)2個(gè)等級(jí)、高級(jí)工程師崗位設(shè)3個(gè)等級(jí)、工程師崗位設(shè)3個(gè)等級(jí)、助理工程師崗位設(shè)2個(gè)等級(jí)、技術(shù)員崗位設(shè)1個(gè)等級(jí)。工程技術(shù)系列崗位等級(jí)與國(guó)家通用專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：1正高級(jí)工程師三級(jí)崗位、四級(jí)崗位分別對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)三、四級(jí)崗位；2.高級(jí)工程師一級(jí)崗位至三