審計局科級及以下工作人員年度考核工作實施方案

1、審計局科級及以下工作人員年度考核工作審計局科級及以下工作人員年度考核工作實施方案實施方案根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會保障局關(guān)于做好科級及以下公務(wù)員、機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位工作人員年度考核工作的部署要求，結(jié)合我局實際，制定年度考核工作實施方案如下：一、年度考核時間2019年2月集中進行，3月中旬前完成。二、年度考核對象科級及以下公務(wù)員、機關(guān)工勤人員和xx市公共投資項目審計中心工作人員。三、年度考核的領(lǐng)導機構(gòu)成立xx市審計局干部職工年度

2、考核委員會?？己宋瘑T會由局黨組書記、局長江建和同志擔任主任，委員由唐正柱、趙素云、全宏星、張志文、許孔泉、唐觀宇、蒙忠寧同志擔任，考核委員會下設(shè)辦公室（設(shè)在局人事教育科），負責具體工作。辦公室主任由蒙忠寧同志兼任，工作人員由秦桂萍、鄭堃、石國宇、郭峰、吳進文同志組成。四、年度考核的內(nèi)容、標準和評定等次（一）年度考核的內(nèi)容。作能力較強；責任心強，工作積極，工作作風較好；能夠完成本職工作；廉潔自律?；痉Q職（基本合格）：思想政治素質(zhì)一般；履

3、行職責的工作能力較弱；工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律。不稱職（不合格）：思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；工作責任心或工作作風差；不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；存在不廉潔問題，且情形較為嚴重；違反廉政紀律的。（三）優(yōu)秀等次比例。局機關(guān)科級及以下公務(wù)員可先按20%的