寧夏醫(yī)科大學藥學院學位點負責人聘任管理辦法試行

1、寧夏醫(yī)科大學藥學院學位點負責人聘任管理辦法（試行）第一章總則第一條為了加強我院學科與學位點建設，提高研究生培養(yǎng)質量，在現有各學術型碩士學位及專業(yè)學位授權學位點建立學位點負責人制，特制訂本辦法。各學位點（包括學術型學位點與專業(yè)學位點，下同）負責人應在學院分管院長領導下，在學位評定分委員會的業(yè)務指導下，負責本學位點建設的全面工作。第二章任職條件第二條學位點負責人應具有良好的政治素質和科學素養(yǎng)，較高的學術造詣，敢于創(chuàng)新、樂于奉獻，有良好的學術

2、道德和較強的組織、管理、協(xié)調能力，身體健康，能團結和帶領本學科（學位點）團隊創(chuàng)造性地開展工作。第三條學位點負責人應為我院在編碩士生導師，一般應具有正高級專業(yè)技術職務或具有博士學位的副高級專業(yè)技術職務；在聘任期內未達到退休年齡。第四條近5年來，（1）主持與本學位點研究方向相關的國家級科研項目1項。（2）在SCI（E)收錄期刊（不含會議論文期刊）上發(fā)表與本人研究方向相關的學術論文1篇及以上（第一作者或通訊作者）。第五條每個學位點設一名負責人

3、，每人一般只擔任一個學位點的負責人，原則上不能跨學科兼任。若同時存在一第九條建議職責。推薦選拔學位點研究生指導教師，推薦符合學位點需要的研究生教育科研和教學建設項目立項；提出本學位點研究生招生考試科目；向學位點和學院提出有關研究生招生、培養(yǎng)、學位等工作的具體建議。第十條每學年至少以書面形式向學院學位評定分委員會匯報工作情況一次。第五章考核評價第十一條學院對學位點負責人實行定期考核。考核以年度總結報告形式為主。學位點負責人考核工作以學位點

4、建設計劃和建設任務為依據，與學位點建設發(fā)展目標、建設成效相結合，重點考核學位點負責人的工作實績和對本學位點發(fā)展的貢獻度。第十二條年度報告主要由學院負責組織落實。年度報告工作程序為：學位點負責人填寫年度報告工作考核表；學院學位評定分委員會對學位點負責人的職責履行情況、工作實績及學科發(fā)展狀況等進行考核，并做出年度考核結論。學位點負責人年度報告結果報學院研究生辦公室備案。第十三條學位點負責人考核結果與學位點考核相結合。學位點負責人年度報告不合