商業(yè)銀行薪酬信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著全球科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)技術(shù)也在快速發(fā)展與應(yīng)用，給人類的生活帶來了翻天覆地的變化。各種信息管理系統(tǒng)層出不窮，已經(jīng)深入到我們生活的各個(gè)領(lǐng)域，并給各個(gè)領(lǐng)域帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)效益。網(wǎng)絡(luò)化信息管理已成為人類社會管理階層的有效管理方式，并逐漸發(fā)揮著越來越重要的作用。
　　隨著經(jīng)濟(jì)金融國際化、信息化地發(fā)展，銀行的核心競爭力在一定程度上決定了國家或是某個(gè)地區(qū)銀行業(yè)的發(fā)展前景。而人力資源又是當(dāng)代商業(yè)銀行的命脈，人力資源管理是當(dāng)代商業(yè)銀行發(fā)

2、展的基石。薪酬管理是人力資源管理中的主要構(gòu)成，薪酬制度的科學(xué)公正與否，職工對商業(yè)銀行福利的滿意度等，都與職工的個(gè)人利益密切相關(guān)，同時(shí)也關(guān)聯(lián)著商業(yè)銀行的效益以及人力資源的管理效率，從而決定了企業(yè)商業(yè)銀行的整體發(fā)展?fàn)顩r。當(dāng)今商業(yè)銀行非常迫切地需要建立一套高效、完善、安全的智能薪酬信息管理系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)薪酬網(wǎng)絡(luò)化信息管理，從而提高管理階層工作人員的效率，更加激發(fā)員工的積極性，提升銀行的競爭力。
　　本文分析了商業(yè)銀行薪酬信息管理系統(tǒng)的背景、

3、國內(nèi)外的發(fā)展現(xiàn)狀以及當(dāng)前存在的問題。采用框圖對薪酬系統(tǒng)的總體業(yè)務(wù)進(jìn)行描述，并對薪酬系統(tǒng)的功能進(jìn)行了需求分析。分析了商業(yè)銀行薪酬系統(tǒng)架構(gòu)總體目標(biāo)，并應(yīng)用B/S模式、多層結(jié)構(gòu)、各層交互方式來確定了薪酬系統(tǒng)總體架構(gòu)。在系統(tǒng)的各個(gè)功能模塊詳細(xì)設(shè)計(jì)中，采用結(jié)構(gòu)圖和流程圖來描述各個(gè)模塊的功能和操作流程。在一些功能模塊中，應(yīng)用Agent技術(shù)進(jìn)行信息的自動化處理，使薪酬系統(tǒng)更加智能、高效。
　　本文所開發(fā)的商業(yè)銀行薪酬信息管理系統(tǒng)的功能模塊主要包

4、括成本單元管理模塊(包括成本單元樹信息管理、成本單元列表信息管理、查詢成本單元等子模塊)、薪資基礎(chǔ)信息管理模塊(包括薪資基礎(chǔ)信息集管理、薪資基礎(chǔ)信息子集信息管理、薪資基礎(chǔ)信息查詢等子模塊)、薪資核算與發(fā)放管理模塊(包括標(biāo)準(zhǔn)表設(shè)置、計(jì)算公式設(shè)置、賬套設(shè)置、薪資核定管理子模塊)、個(gè)稅管理模塊(包括個(gè)稅籌劃表信息設(shè)置、個(gè)稅籌劃表參數(shù)設(shè)置、稅金計(jì)算、遞延賬戶管理員、員工自助)、福利管理模塊（包括住房補(bǔ)貼、企業(yè)年金、彈性福利管理子模塊）、薪資關(guān)系