20xx年11月教師績效工資發(fā)放工作總結(jié)

1、20XX年11月教師績效工資發(fā)放工作總結(jié)20XX年11月教師績效工資發(fā)放工作總結(jié)20XX年績效工資發(fā)放工作已經(jīng)結(jié)束，為了更好的做好20XX年上半年績效工資發(fā)放工作，現(xiàn)對20XX年教師績效工資發(fā)放工作總結(jié)如下：經(jīng)驗和成績：1、嚴(yán)格落實上級有關(guān)政策和精神，做好政策宣傳、解釋工作。2、充分發(fā)揮教師績效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，讓他們?nèi)虆⑴c方案的制訂、討論、修改、定案過程。3、堅持陽光作業(yè)，廣泛爭取全體教師的意見和建議，確保每一位教師的參與權(quán)、

2、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。4、發(fā)揮績效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組的團(tuán)隊合作能力，充分發(fā)揚民主，讓各辦公室負(fù)責(zé)人做好各辦公室成員對方案的意見和建議爭取、反饋、解釋等工作，力爭使全體教師能夠接受并認(rèn)可發(fā)放方案(全體教師簽名同意)。5、學(xué)校對教師20XX年每學(xué)期工作情況，都嚴(yán)格按照制訂的教師考核積分方案對教師進(jìn)行了認(rèn)真考核，并且結(jié)果及時公布，人人皆知，沒有異議(簽名同意)，這是20XX年績效工資能夠順利發(fā)放的堅實基礎(chǔ)。發(fā)放工作順利，教師情緒沒有明顯波動，沒有人找

3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)反映問題。總之，堅持民主是前提，堅持公開、公正、公平，實行陽光作業(yè)是保障，做好過程性管理，落實學(xué)校各項制度和考核是基礎(chǔ)，績效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組成員，堅持正確的輿論導(dǎo)向，積極弘揚單位正氣，謀事、成事是做好教師績效工資發(fā)放的關(guān)鍵。存在的問題：1、班子成員的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)偏低。2、考勤所占比重偏小。3、老中青教師兼顧方面需要進(jìn)一步完善。建議：1、對班子成員的績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)需要上級給出明確、合理、科學(xué)的指導(dǎo)性意見。2、如有可能，可進(jìn)行小范圍的