養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的素材

1、中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革歷程1、建立社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)制度階段（1984－1993年）1991年國(guó)務(wù)院發(fā)布了《國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國(guó)發(fā)［1991］33號(hào)）2、建立“統(tǒng)賬結(jié)合”養(yǎng)老保險(xiǎn)制度階段（1993－2001年）1995年3月，國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》1997年7月，國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》3、建立“統(tǒng)賬分離”養(yǎng)老保險(xiǎn)制度階段（2001年至今）2000年1

2、2月國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》（國(guó)發(fā)［2000］42號(hào)）2006年1月1日《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》開始實(shí)施國(guó)家的制度安排1997年國(guó)務(wù)院《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》1997年《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》1999年國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》1999年國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》2005年《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》覆蓋范圍城鎮(zhèn)所有企業(yè)及其

3、職工（包括國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)以及其他城鎮(zhèn)企業(yè)）實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位個(gè)體工商戶和城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由省級(jí)人民政府確定。繳費(fèi)企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的20%（包括劃入個(gè)人賬戶的部分），具體比例由省級(jí)人民政府確定個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)（有條件的地區(qū)也可以本人

4、上月工資收入為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)）。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)；超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)，超過(guò)部分不作為繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。法定退出工作的三種形式退休指建國(guó)后參加工作的職工因年本人退休年齡、利息等因素確定?；攫B(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〈（退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）2〉累計(jì)交費(fèi)

5、年數(shù)1%個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累積額計(jì)發(fā)月數(shù)歷年繳費(fèi)工資平均指數(shù)=（1交費(fèi)和視同繳費(fèi)年限）∑（第i年繳費(fèi)工資第i年社會(huì)平均工資）本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY歷年繳費(fèi)工資指數(shù)中人中辦法中人是指本規(guī)定實(shí)施以前參加工作，本規(guī)定實(shí)施以后退休的人員。（1）享受條件達(dá)到法定退休年齡，個(gè)人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年（2）待遇水平國(guó)發(fā)［1997］26號(hào)文件實(shí)施前參加工作，本決定實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿１５

6、年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。論中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度缺陷[論文摘要]本文開頭由中國(guó)社會(huì)保障制度的產(chǎn)生與發(fā)展導(dǎo)入，解釋了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的有關(guān)名詞定義，并將幾個(gè)具有代表性國(guó)家的養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)制度比較，以便更好的了解中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的特點(diǎn)和缺陷，同時(shí)通過(guò)采訪記錄將城鄉(xiāng)之間養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行對(duì)比，進(jìn)一步得出中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制存在的缺陷，而且通貨膨脹也會(huì)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度造成一定的影響，論文中也提出相關(guān)的解決措施。[關(guān)鍵詞

7、]發(fā)展歷程、對(duì)比、城鄉(xiāng)差距、缺陷、通貨膨脹一、中國(guó)社會(huì)保障制度的產(chǎn)生和發(fā)展自古開始，中國(guó)就已經(jīng)有社會(huì)保障思想的萌芽，而中國(guó)社會(huì)保障實(shí)踐的思想淵源正是儒家學(xué)說(shuō)中的“仁政”思想。儒家學(xué)說(shuō)強(qiáng)調(diào)統(tǒng)治者應(yīng)行“仁政”，行仁政就必須善待百姓，安撫百姓，及百姓之需，救百姓之難。由仁政思想催生的倉(cāng)儲(chǔ)后備思想和賑災(zāi)賑濟(jì)思想，貫穿了由古至今的社會(huì)保障思想，并且直接影響到近代中國(guó)的行政倫理及社會(huì)保障制度的安排。1931年，國(guó)民黨政府公布了《工廠法》第一次比較系

8、統(tǒng)、比較全面地對(duì)勞工的保障做出規(guī)定，但由于民族資本主義的軟弱性，規(guī)定形同虛設(shè)。而在新中國(guó)成立后，政府在大力生產(chǎn)，恢復(fù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)，治理失業(yè)通貨膨脹的同時(shí)，開始了對(duì)新中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障體系的建設(shè)。但由于身處計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下，中國(guó)社會(huì)保障出現(xiàn)種種問(wèn)題，針對(duì)這些問(wèn)題，我國(guó)也進(jìn)行了相應(yīng)的改革。而中國(guó)共產(chǎn)黨十五屆五中全會(huì)明確指出：“要加快形成獨(dú)立于企事業(yè)單位之外，資金來(lái)源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會(huì)化的社會(huì)保障體系”。這一方針政策就明確指出了我國(guó)