招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生制度

1、招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生制度招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生制度第一條目的為招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生并保證這一工作及時、順利地進(jìn)行，特制定本制度。第二條范圍本制度適用于從學(xué)校推薦到正式錄用的全過程。第三條制度定期錄用計劃定期錄用原則上每年7月進(jìn)行一次，人事部必須在6月前制度計劃。第四條計劃內(nèi)容錄用計劃主要是確定錄用人數(shù)及學(xué)歷、專業(yè)和年齡分布，以及各部門人員分配。人事部必須詳細(xì)分析各部門的經(jīng)營現(xiàn)狀、發(fā)展前景、經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益，把增員與效益結(jié)合起來。第五條人員配置

2、分析確定增員計劃的工期是人員配狀況，應(yīng)制作人員配置表加以匯總分析。第六條增員要求人事部應(yīng)在每年6月前要求各部門根據(jù)經(jīng)營情況變化、休假、離退休、其他調(diào)整等情況，提出增員申請。第七條增員會議人事部根據(jù)各部門提出的增員申請，召集有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)召開增員決策會，介紹有關(guān)情況，確定本年度增員計劃。增員的最終決策權(quán)在于公司總經(jīng)理。增員決策會議的組織與運行另行規(guī)定。第八條錄用原則的確定依據(jù)前條和錄用計劃，確定錄用原則，并分發(fā)至各部門主管。錄用原則的內(nèi)容包括：

3、（1）錄用原則；（2）錄用標(biāo)準(zhǔn)；（3）招聘原則；（4）考試方式與原則；（5）初次任職報酬等。第九條招聘招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，人事部應(yīng)攜帶有關(guān)資料，直接去相關(guān)學(xué)校和學(xué)生處、畢業(yè)生分配辦公室或校長室聯(lián)系，說明招聘意向，請他們協(xié)助招聘工作。也可到各學(xué)校召開人才招聘會。這里所說的有關(guān)資料包括：（1）企業(yè)介紹；聘用名單確定后，人事部負(fù)責(zé)人直接與有關(guān)學(xué)校聯(lián)系，向有關(guān)部門說明招聘情況，提交被聘用者名單。第十九條錄用通知人事部按聘用名單，向被錄用者發(fā)出錄用

4、通知。第二十條對淘汰者的處理對錄用考試不合格者，應(yīng)寄回其個人應(yīng)聘資料。第二十一條報到報到日原則上定在每年8月1日。屆此應(yīng)舉行迎新儀式，公司主管人員都應(yīng)參加。至此，應(yīng)聘者成為企業(yè)職工。第二十二條報到后手續(xù)被聘用者報到后，應(yīng)直接提交擔(dān)保書和保證書。第二十三條報到后手續(xù)擔(dān)保人為1—2人。一人為其親屬，另一人為居住在本公司同一地區(qū)、并有正當(dāng)職業(yè)的、年齡在25歲以上者。在擔(dān)保書上，要有擔(dān)保人的親筆簽名。第二十四條保證書保證書必須是同一格式，一式兩