內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案

1、1.(1分）下列情況中，單位可以隨時(shí)解除聘用合同的是（C）。A.工作人員年度考核不合格，不同意單位合理調(diào)整其工作崗位B.受聘人員患病的醫(yī)療期葙后，不能從事原工作，也不服從其他臺(tái)理工作安排C.受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑D.工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格2.(1分）傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長(zhǎng)，其改進(jìn)方法是（D）。A.增加員工晉升的難度B.減小金字塔的高度和層級(jí)，讓更多的人處于金字塔頂端C.做好

2、員工思想工作，使其能夠安然的面對(duì)現(xiàn)狀D.根據(jù)雷要與可能打開(kāi)多條上升通道，并形成階梯3.(1分）職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點(diǎn)是（D）。A.最高地位B.不被控釗C.追求認(rèn)可、追求穩(wěn)寶D.挑戰(zhàn)、冒險(xiǎn)4.(1分）如果一個(gè)人踏實(shí)肯干，有明確的發(fā)展目標(biāo)并且能為之夠奮力向前，那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化？(A)A.使命型文化B.企業(yè)家精神文化C.小團(tuán)體文化D.官僚制文化5.(1分）對(duì)于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是。（D）

3、A.注意自己的職業(yè)興趣B.高三之前，以全面發(fā)展為基礎(chǔ)C.形成自己的愛(ài)好和優(yōu)勢(shì)學(xué)科D.盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃6.(1分）從組織類型上講，研究所、咨詢公司等屬于下列哪種組織類型？（C）A.創(chuàng)業(yè)型B.制度型C.靈活型D.小生意型13.(1分）關(guān)于工傷保險(xiǎn)的下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（A）。A.工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)全部甶職工承擔(dān)B.工傷保險(xiǎn)實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率和企業(yè)浮動(dòng)黃率C.工傷的一次性補(bǔ)償和長(zhǎng)期補(bǔ)償相結(jié)合D.工傷保險(xiǎn)是強(qiáng)制繳納的14.(1分）根據(jù)人

4、社部對(duì)職稱制度改革的戰(zhàn)略定位，職稱評(píng)定的核心功能是（C）。A.提高專業(yè)技術(shù)人才待遇B.增加專業(yè)技術(shù)人才數(shù)星C.專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)D.專業(yè)技術(shù)人才聘用15.(1分）對(duì)于世界各國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)基本模式，下列說(shuō)法正確的是（D）。A.新加坡為社會(huì)共濟(jì)型B.美國(guó)為國(guó)家供養(yǎng)型C.德國(guó)和日本為個(gè)人儲(chǔ)蓄型D.英國(guó)和北歐為公共福利型16.(1分）事業(yè)單位工資制度的基本形式是（D）。A.固走工資制B.崗位技能工資制C.計(jì)時(shí)工資制D.崗位續(xù)效工資釗17.(1分）一