新錄用公務員管理規(guī)定

1、新錄用公務員試用期管理辦法（試行）第一章總則第一條為了規(guī)范新錄用公務員管理工作，根據(jù)公務員法和有關法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法所稱新錄用公務員，是指按照《公務員錄用規(guī)定（試行）》被錄用到機關工作，且在試用期內(nèi)的人員。新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。第三條新錄用公務員應當履行公務員法規(guī)定的義務，享有公務員法規(guī)定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。第四條對新錄用公務員的管理，除本辦法規(guī)定外，按照公務員法和有

2、關法律法規(guī)執(zhí)行。第二章培養(yǎng)第五條招錄機關應當加強對新錄用公務員的培養(yǎng)教育，采取多種方式對新錄用公務員進行政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風等方面的培養(yǎng)鍛煉，使其盡快勝任錄用職位工作。第六條招錄機關應當按照職位要求明確新錄用公務員的工作職責，幫助其盡快熟悉業(yè)務，提高實際工作能力。第十一條新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：（一）思想政治素質(zhì)較差的；（二）無法正常履行職責，完成本職工作的；（三）工作責任心或工作作風較差的

3、；（四）道德品行較差，存在不廉潔問題的。第十二條新錄用公務員試用期滿考核按下列程序進行：（一）新錄用公務員進行個人總結，并在一定范圍內(nèi)述職；（二）所在部門或者單位對新錄用公務員進行考核，并寫出評語，提出考核結果建議；（三）招錄機關根據(jù)平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次；（四）將考核結果及時反饋新錄用公務員。第十三條新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。（一）因病、事假累計超過40個工作日不在