2017會(huì)計(jì)繼續(xù)教育試題

1、單項(xiàng)選擇題A公司的產(chǎn)品處于成熟期，主要靠降本增效，應(yīng)采取的預(yù)算模式是（成本導(dǎo)向）。按非常規(guī)的程序向上級(jí)單位報(bào)送的報(bào)告是（突發(fā)事件緊急報(bào)告）。安然公司的會(huì)計(jì)公司是（安達(dá)信）。不區(qū)分項(xiàng)目的性質(zhì)和金額的大小，稅法規(guī)定征稅的一律征稅、稅法規(guī)定不征稅或免稅的一律不征稅或免稅，體現(xiàn)的是（法定性原則）。不屬于預(yù)算報(bào)告制度基本要求的是（匯報(bào)的準(zhǔn)確性）。不屬于預(yù)算報(bào)告制度基本要求的是（匯報(bào)的準(zhǔn)確性）。誠(chéng)信缺失和法律意識(shí)淡薄等社會(huì)環(huán)境惡化與會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失

2、問(wèn)題沒(méi)有關(guān)系。（錯(cuò)誤）當(dāng)前社會(huì)所呼喚的職業(yè)道德的核心是（誠(chéng)信）。獨(dú)立性原則的體現(xiàn)是（客觀和公正）。根據(jù)波士頓矩陣分析，擁有高市場(chǎng)份額但銷售增長(zhǎng)率較低的業(yè)務(wù)是（現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)）。關(guān)于DB公司的預(yù)算控制說(shuō)法錯(cuò)誤的是（考慮到未來(lái)可能存在的變動(dòng)因素，但不需要在預(yù)算中體現(xiàn)）。關(guān)于暫時(shí)性差異，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（應(yīng)納稅額等于所得稅費(fèi)用）。或有收費(fèi)會(huì)破壞注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的（獨(dú)立性）。進(jìn)行有效的預(yù)算控制過(guò)程中承擔(dān)全面預(yù)算負(fù)責(zé)人角色的是（企業(yè)內(nèi)部的高層管理者

3、）。會(huì)計(jì)人員做好本職工作的首要條件是（愛(ài)崗敬業(yè)）。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員能力框架中的重要組成部分。（正確）會(huì)計(jì)核算一般應(yīng)當(dāng)采用歷史成本，也可以采用其他計(jì)量屬性，體現(xiàn)了（多元化）。全面預(yù)算編制的起點(diǎn)是（銷售預(yù)算）。企業(yè)對(duì)年度內(nèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所作的預(yù)算、計(jì)劃是（經(jīng)營(yíng)預(yù)算）。企業(yè)采用分期收款方式銷售商品，按銷售合同約定收款日繳稅，體現(xiàn)的是（納稅必要資金原則）。企業(yè)應(yīng)計(jì)入“管理費(fèi)用”的稅金是（印花稅）。企業(yè)內(nèi)部較低層次的管理人員根據(jù)既定的預(yù)算、計(jì)劃、

4、制度等標(biāo)準(zhǔn)，在其權(quán)限范圍內(nèi)對(duì)正常的經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行授權(quán)，指的是（預(yù)算內(nèi)授權(quán)）。“如果一個(gè)企業(yè)管理高潮迭起，是管理不善的表現(xiàn)，有效的管理是風(fēng)平浪靜的”，說(shuō)明了（計(jì)劃非常重要）。稅前會(huì)計(jì)利潤(rùn)進(jìn)行納稅調(diào)整后得出應(yīng)納稅所得額并據(jù)此計(jì)算所得稅費(fèi)用的方法是（應(yīng)付稅款法）。稅收立法的確定性原則要求（可扣除的費(fèi)用支付金額必須確定）。守信是指（遵守自己所作出的承諾，講信用）。為企業(yè)提供評(píng)價(jià)各部門及其員工實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的客觀依據(jù)的是（預(yù)算目標(biāo)）。我國(guó)開(kāi)始引進(jìn)全面

5、預(yù)算管理的時(shí)間是（90年代改革開(kāi)放以后）。為企業(yè)提供評(píng)價(jià)各部門及其員工實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的客觀依據(jù)的是（預(yù)算目標(biāo)）。我國(guó)稅收法律規(guī)范的立法宗旨是（保證財(cái)政收入）。未經(jīng)核定的準(zhǔn)備金支出不允許在稅前扣除，體現(xiàn)了稅法（不承認(rèn)謹(jǐn)慎性原則）。我國(guó)目前適用的企業(yè)所得稅法律規(guī)范生效時(shí)間為（200811）。為企業(yè)提供評(píng)價(jià)各部門及其員工實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的客觀依據(jù)的是（預(yù)算目標(biāo)）。下列各項(xiàng)中，不屬于資本預(yù)算內(nèi)容的是（營(yíng)業(yè)、管理、財(cái)務(wù)費(fèi)用預(yù)算）。下列各項(xiàng)中，不屬于稅法

6、要求采用公允價(jià)值計(jì)量情形的是（避稅）。下列各項(xiàng)中，不屬于年度預(yù)算編制指導(dǎo)思想和基本原則的是（實(shí)事求是的原則）。下列各項(xiàng)不屬于永久性差異的是（企業(yè)當(dāng)期實(shí)際折舊額與稅法要求折舊額的差異）。在下列各項(xiàng)中，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在面臨企業(yè)的利益與債權(quán)人的利益相沖突或者企業(yè)的利益與國(guó)家的利益相沖突的情況時(shí)，應(yīng)該采取的行為是（與各級(jí)人員溝通）。在下列各項(xiàng)中，不屬于會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的可能原因的是（會(huì)計(jì)人員專業(yè)技能較差）。在某一會(huì)計(jì)期間，稅前會(huì)計(jì)利潤(rùn)與納稅所得

7、之間由于計(jì)算口徑不同而形成的差異是指（永久性差異）。最早的成文法是（《漢穆拉比法典》）。在下列各項(xiàng)提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的措施中，屬于強(qiáng)制履行措施的是（完善社會(huì)法律）。在下列各項(xiàng)提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的措施中，屬于自我履行措施的是（自我控制）。如果生產(chǎn)能力可以轉(zhuǎn)移，做出繼續(xù)生產(chǎn)虧損產(chǎn)品決策的條件是（虧損產(chǎn)品的邊際貢獻(xiàn)大于生產(chǎn)能力轉(zhuǎn)移的機(jī)會(huì)成本）。1.企業(yè)應(yīng)計(jì)入“管理費(fèi)用”的稅金是（印花稅）。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，最有創(chuàng)造力、最活躍的因素是（人）。全

8、面預(yù)算管理流程中預(yù)算考核的保障是（績(jī)效薪酬）。下列選項(xiàng)中不屬于注冊(cè)會(huì)計(jì)師在職業(yè)活動(dòng)中涉及的保密信息的是（自我辯護(hù)）。按稅法要求，不具有相關(guān)性的支出不得于稅前扣除。（正確）按照成本效益論的觀點(diǎn)，加大對(duì)會(huì)計(jì)造假的懲處力度，提高造假成本，可以有效遏制會(huì)計(jì)道德缺失的發(fā)生。（正確）從《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定看，符合《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定的小企業(yè)也可執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》。（正確）誠(chéng)信缺失和法律意識(shí)淡薄等社會(huì)環(huán)境惡化與會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失問(wèn)題沒(méi)有關(guān)系。（

9、錯(cuò)誤）DB公司的一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以預(yù)算為標(biāo)桿，對(duì)于已經(jīng)下達(dá)的預(yù)算，不隨便調(diào)整，維持預(yù)算的嚴(yán)肅性和剛性。（正確）對(duì)于不影響預(yù)算目標(biāo)的業(yè)務(wù)預(yù)算、資本預(yù)算、籌資預(yù)算的調(diào)整，企業(yè)可以按照內(nèi)部授權(quán)批準(zhǔn)制度執(zhí)行。（正確）道德是人主觀自生的，其本質(zhì)是由一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)所決定的社會(huì)意識(shí)形態(tài)。（錯(cuò)誤）道德和法律均可以戒惡揚(yáng)善。（錯(cuò)誤）“德”是“道”的前提，“道”是“德”的歸宿。（錯(cuò)誤）對(duì)計(jì)劃本身不合理的，或不可抗因素，要作適當(dāng)調(diào)整，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，正式修改調(diào)整。

10、（錯(cuò)誤）法律的作用范圍比道德寬泛。（錯(cuò)誤）法律是通過(guò)自律起作用，道德是通過(guò)他律起作用。（錯(cuò)誤）根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定，對(duì)暫時(shí)性差異統(tǒng)一采用應(yīng)付稅款法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，或有收費(fèi)原則適用于所有商品。（錯(cuò)誤）或有收費(fèi)原則適用于所有商品。（錯(cuò)誤）絕大多數(shù)公司都把預(yù)算作為自己的經(jīng)營(yíng)管理體系的大梁，所以正確的預(yù)算制訂程序確實(shí)具有改變公司經(jīng)營(yíng)面貌的力量。（正確）會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求企業(yè)保持應(yīng)有的謹(jǐn)慎，不應(yīng)高估資產(chǎn)或者收益、低估負(fù)債或者費(fèi)用。（正確）會(huì)計(jì)報(bào)表