人大經(jīng)濟(jì)學(xué)題庫

1、1.1.JA.JA.簡述稀缺性假設(shè)及其對勞動力市場分析中的運(yùn)用簡述稀缺性假設(shè)及其對勞動力市場分析中的運(yùn)用2.2.簡述勞動力市場交易對象的特殊性簡述勞動力市場交易對象的特殊性（P20P20）與產(chǎn)品市場和資本市場不同，勞動力市場有其非常明顯的獨(dú)特性，由于勞動力或者勞動者所提供的勞動服務(wù)是不可能脫離勞動者本人而獨(dú)立存在的，所以在勞動力市場交易中，勞動力或者勞動能力這種特殊的商品的實(shí)際所有權(quán)并沒有發(fā)生轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是勞動力的使用權(quán)而已。因此嚴(yán)格

2、來說，勞動力市場只是一種特殊的租借市場，勞動者將自己所具有的勞動能力按照某種條件、以某種價格租借給雇主使用一段時間。3.3.簡述優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場之間的區(qū)別與聯(lián)系簡述優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場之間的區(qū)別與聯(lián)系（P25P25）優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場的劃分是基于雙層勞動力市場的理論，優(yōu)等勞動力市場的特征是：勞動力市場的就業(yè)條件好，工資福利水平高，工作環(huán)境良好，但這種勞動力市場對勞動力供給者的要求較高。次等勞動力市場的

3、特征是：就業(yè)不穩(wěn)定，工資率較低，工作條件較差?？傊?，優(yōu)等和次等勞動力市場是相對獨(dú)立運(yùn)轉(zhuǎn)的，盡管在兩個市場之間也可以存在勞動力流動，但是大部分只知識技能水平較低、就業(yè)機(jī)會較差的勞動者是很難從次等勞動力市場流入優(yōu)等勞動力市場的。4.4.簡述工資率變化對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)簡述工資率變化對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)（P43P43）一個人面臨的市場工資率上漲時，不僅會出現(xiàn)替代效應(yīng)，也會出現(xiàn)收入效應(yīng)，工資率上漲，閑暇成本上升

4、，就會推動勞動著趨向于更多的工作時間代替閑暇時間，收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動力供給時間趨于減少，而替代效應(yīng)又導(dǎo)致勞動力供給時間趨于增加。所以兩者的作用是相反的，工資率的上漲將會同時對勞動力產(chǎn)生收入效應(yīng)和替代效應(yīng)，勞動者即使在工作相同的時間下也會變得更加富有，另一方面，勞動者將會面臨著更高的閑暇機(jī)會成本；9.9.簡述人力資本投資的成本簡述人力資本投資的成本(P152)(P152)人力資本投資中可能會產(chǎn)生的成本有三部分：1、實(shí)際投入的成本或直接費(fèi)用（

5、包含學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)等接受教育培訓(xùn)的費(fèi)用等）；2、機(jī)會成本或間接費(fèi)用；3、心理成本；當(dāng)一家企業(yè)投資于物力資本時，實(shí)際上獲得了一些可望在未來一段時間里持續(xù)增加其收益流的資產(chǎn)，人力資本投資也有類似特點(diǎn)。當(dāng)人力資本投資同物力資本投資一樣，并不是支出越多越好，同物力投資一樣，必須要考慮投資的成本以及預(yù)期的收益狀況。10.10.簡述在職培訓(xùn)的成本和收益簡述在職培訓(xùn)的成本和收益(P169)(P169)在職培訓(xùn)的成本主要包括三個方面：首先，與在職培訓(xùn)有關(guān)

6、的一些直接成本，比如舉辦培訓(xùn)班的講師費(fèi)，培訓(xùn)材料費(fèi)等；其次，受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會成本；最后是利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的資深員工從事培訓(xùn)活動的機(jī)會成本；在職培訓(xùn)所產(chǎn)生的收益主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者的生產(chǎn)率提高方面，具體體現(xiàn)為單位生產(chǎn)成本下降、產(chǎn)品質(zhì)量上升等，這些都能轉(zhuǎn)化為企業(yè)的利潤增長，在職培訓(xùn)投資所帶來的收益盡管很可能在培訓(xùn)完成之后馬上顯現(xiàn)出來，但也有很多時候需要經(jīng)過很長的時間才能慢慢發(fā)揮對組織的作用。11.11.簡述在職培訓(xùn)對員工行為的影響簡述在職培

7、訓(xùn)對員工行為的影響(P172)(P172)大多數(shù)接受過培訓(xùn)的員工有動力在企業(yè)中工作相對較長的時間，這樣，他們的流動傾向就會受到削弱，企業(yè)對繼續(xù)雇傭受過特殊培訓(xùn)的員工比對繼續(xù)雇傭沒有受過培訓(xùn)的員工更感興趣，在經(jīng)濟(jì)衰退期，企業(yè)一般不愿意雇傭沒有受過培訓(xùn)的員工，這些員工的失業(yè)率在整個經(jīng)濟(jì)周期內(nèi)很少變化。12.12.簡述勞動者個人特征對勞動力流動的影響簡述勞動者個人特征對勞動力流動的影響（P178P178）其影響主要通過以下三個方面體現(xiàn)：1、勞