保密論文

1、〔1〕淺析如何加強(qiáng)基層的保密工作淺析如何加強(qiáng)基層的保密工作保密工作歷來是黨和國家的一項(xiàng)重要工作，在維護(hù)國家安全和利益中起著十分重要的作用。無論在革命戰(zhàn)爭年代，還是和平建設(shè)時(shí)期，我們黨都十分重視保密工作，這已經(jīng)成為我們黨的一個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng)。修訂后的保密法既確立了涉密人員分類管理、上崗培訓(xùn)、出境管理和脫密期管理等制度又確立了涉密人員合法權(quán)益受法律保護(hù)的原則和相關(guān)的獎勵制度體現(xiàn)了對廣大涉密人員的關(guān)心愛護(hù)。當(dāng)前，隨著高科技的迅猛發(fā)展、國際互聯(lián)網(wǎng)的廣

2、泛應(yīng)用、經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的日益明顯，傳統(tǒng)的保密工作正受到巨大的沖擊，如何做好新形勢下的保密工作，切實(shí)加強(qiáng)基層單位保密工作的規(guī)范化科學(xué)化管理是值得所有保密工作者深思的問題。定密是保密工作的基礎(chǔ)，直接影響著保密管理的開展和保密工作的發(fā)展。定密責(zé)任制是指根據(jù)不同人員在定密活動中履行不同的義務(wù)，建立定密責(zé)任人制度，實(shí)現(xiàn)以“職權(quán)法定，程序嚴(yán)密，責(zé)任到人”的方式對〔3〕更凸顯了人的因素。要想有效提高定密質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確定密，必須管好定密責(zé)任人。要做好基

3、層保密工作，應(yīng)著力從以下幾方面做起：、、確定定密責(zé)任人。就定密而言，主要涉及“誰能定密”和“怎么定密”兩大問題。定密責(zé)任人確定后，由該責(zé)任人組織實(shí)施定密工作，解決“怎么定密”的問題。按照新保密法的要求，定密責(zé)任人要在承辦人提出擬定意見的基礎(chǔ)上作出最終的審核批準(zhǔn)。、、建立規(guī)范化的定密程序。要做好定密工作，必須建立切實(shí)可行的定密程序，包括擬定、審核批準(zhǔn)、變更、解除、爭議處理等定密工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。同時(shí)，要細(xì)化各個(gè)環(huán)節(jié)的職責(zé)：(一)擬定密級。仍